老板一般不可以随意不给员工生活费，但具体是否需要支付以及支付标准需分情况讨论。以下从不同角度为你详细分析：
一、正常工作期间
在员工正常提供劳动的情况下，老板必须按照劳动合同的约定和国家相关规定，按时足额支付员工工资。工资是员工劳动的对价，也是员工及其家庭生活的主要经济来源。如果老板无正当理由不给员工工资（这里的生活费可理解为工资的一部分或全部），这属于拖欠工资的行为，违反了《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同合同法》的相关规定。
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
法律后果：
- 老板可能面临劳动行政部门的责令支付，并可能需要支付赔偿金。
- 员工有权解除劳动合同，并要求老板支付经济补偿。
二、非因员工原因停工停产期间
如果因为非员工的原因（如企业经营困难、自然灾害等）导致停工停产，在一个工资支付周期内（通常为一个月），老板应当按照劳动合同约定的标准支付员工工资。超过一个工资支付周期的，如果员工提供了正常劳动，老板支付的工资不得低于当地的最低工资标准；如果员工没有提供正常劳动，老板应当按照不低于当地最低工资标准的70%（具体比例可能因地区而异，需参照当地规定）支付员工生活费。
法律依据：
- 各地对于停工停产期间工资支付的规定可能有所不同，但一般都遵循上述原则。例如，《江苏省工资支付条例》第三十一条规定，用人单位非因劳动者原因停工、停产、歇业，在劳动者一个工资支付周期内的，应当视同劳动者提供正常劳动支付其工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费。国家另有规定的，从其规定。
法律后果：
- 如果老板不按照规定支付生活费，员工可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令老板支付，并可能对其进行处罚。
- 员工也可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的合法权益。
三、员工过错导致停工期间
如果是因为员工的过错（如严重违反企业规章制度、造成重大损失等）导致停工，老板可能不需要支付员工停工期间的工资或生活费。但这种情况需要老板有充分的证据证明员工的过错，并且需要遵循企业内部的规章制度和相关的法律法规。
法律依据：
- 这主要依据企业内部的规章制度和相关的劳动合同约定。但企业内部的规章制度必须合法有效，且已经向员工公示或告知。
法律后果：
- 如果老板没有充分的证据证明员工的过错，或者企业内部的规章制度不合法有效，老板仍然需要支付员工停工期间的工资或生活费。
给你的建议：
- 保留证据：如果老板不给你生活费，你要保留好相关的证据，如劳动合同、工资条、停工通知等，以便在需要时维护自己的合法权益。
- 与老板协商：你可以先尝试与老板进行协商，了解不给生活费的原因，并尝试达成一个合理的解决方案。
- 寻求法律帮助：如果协商无果，你可以向我咨询，或者向当地的劳动行政部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。
希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。