离职证明上岗位直接写“文员”而不写具体部门，通常是可以的，但具体是否可行需结合实际情况和公司规定来判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律层面
从法律角度来看，离职证明的主要目的是证明员工与用人单位之间的劳动关系已经解除或终止，以及员工在用人单位的工作岗位和工作时间等基本信息。法律并未明确规定离职证明上必须写明具体部门，因此，仅从法律合规性角度考虑，离职证明上岗位写“文员”而不写具体部门，并不违反法律规定。
二、公司规定层面
然而，不同公司可能有不同的离职证明开具规定。有些公司可能要求离职证明上必须写明具体部门，以便更准确地反映员工的工作经历和职责。如果公司有这样的规定，那么员工在要求开具离职证明时，应遵守公司的规定。如果员工对离职证明上的内容有异议，可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，寻求解决方案。
三、实际影响层面
对未来求职的影响：离职证明上的岗位信息可能会成为未来雇主了解你工作经历和职责的重要依据。如果离职证明上只写了“文员”而没有具体部门，未来雇主可能无法准确了解你在公司中的具体职责和工作内容。这可能会在一定程度上影响你的求职效果。因此，如果你希望未来雇主更全面地了解你的工作经历，可以在与新雇主沟通时，主动提供更详细的工作经历说明。
对劳动纠纷的影响：在劳动纠纷中，离职证明上的岗位信息可能作为证据之一，用于证明员工的工作岗位和职责。如果离职证明上的岗位信息不准确或模糊，可能会影响劳动纠纷的解决。因此，在开具离职证明时，应确保岗位信息的准确性和清晰性。
四、建议
与公司沟通：如果你对离职证明上的岗位信息有异议，或者希望离职证明上能包含更详细的信息（如具体部门），可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，说明你的需求和理由。
保留相关证据：无论离职证明上如何写，都应保留好与工作岗位和职责相关的其他证据（如工作合同、工作描述、工作成果等），以备不时之需。
咨询专业律师：如果你在离职证明开具过程中遇到任何法律问题或纠纷，可以随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。
总之，离职证明上岗位直接写“文员”而不写具体部门，在法律上通常是可行的，但具体是否可行需结合公司规定和实际情况来判断。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。