结论：没签劳动合同，过年了是否可以清退，不能一概而论，需要分情况讨论。

1. 未签订劳动合同，但存在事实劳动关系的情况

• 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。如果未签订书面劳动合同，但存在事实劳动关系（如实际提供劳动、接受用人单位管理、领取劳动报酬等），用人单位不能随意清退劳动者。
• 法律建议：如果用人单位在过年期间试图清退你，且未给出合法理由（如严重违反规章制度、不能胜任工作等），你可以拒绝并要求继续履行劳动关系。同时，你可以向用人单位主张未签订书面劳动合同的双倍工资差额（自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，按月计算）。
• 可能后果：如果用人单位违法清退你，你可能需要向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位继续履行劳动关系或支付违法解除劳动关系的赔偿金。

2. 未签订劳动合同，且不存在事实劳动关系的情况

• 法律背景：如果双方之间不存在事实劳动关系，比如只是临时性的、一次性的劳务关系，那么用人单位在过年期间清退你，可能不构成违法。但这种情况较为少见，因为通常如果提供了劳动，就会形成事实劳动关系。
• 法律建议：如果你认为双方之间存在事实劳动关系，但用人单位否认，你可以收集相关证据（如工作证、工资条、工作记录等）来证明你的主张。如果确实无法证明存在事实劳动关系，那么你可能需要接受被清退的事实，但可以就已提供的劳务与用人单位协商报酬等事宜。
• 可能后果：如果无法证明存在事实劳动关系，你可能无法获得劳动法上的保护，如双倍工资差额、违法解除赔偿金等。但你可以根据实际情况，考虑是否通过其他途径（如民事诉讼）来维护自己的权益。

额外提醒：

• 无论是否签订劳动合同，用人单位在清退劳动者时，都需要给出合法理由，并遵循法定程序。如果用人单位违法清退劳动者，劳动者有权向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
• 过年期间并不是清退劳动者的合法理由。用人单位不能因为过年就随意清退劳动者，否则可能构成违法解除劳动关系。

行动建议：

• 如果你面临被清退的情况，且认为用人单位的行为违法，建议先与用人单位协商，尝试通过沟通解决问题。
• 如果协商无果，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位继续履行劳动关系或支付相应的赔偿。
• 在整个过程中，记得保留好相关证据，如工作记录、工资条、沟通记录等，以便在需要时证明自己的主张。

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