民非企事业单位当然可以发工资。以下是对这一问题的详细解释：

1. 民非企事业单位的性质与工资发放：

   • 民非企事业单位，即民办非企业单位，是指企业事业单位、社会团体和其他社会力量以及公民个人利用非国有资产举办的，从事非营利性社会服务活动的社会组织。
   • 尽管民非企事业单位不以营利为目的，但它们同样需要雇佣员工来开展业务活动。因此，按照劳动法的规定，民非企事业单位有义务向员工支付工资，这是保障员工基本生活需求和劳动权益的重要体现。

2. 工资发放的法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
   • 这一规定同样适用于民非企事业单位。无论单位性质如何，只要存在劳动关系，就必须遵守劳动法的规定，按时足额支付员工工资。

3. 工资发放的具体要求：

   • 民非企事业单位在发放工资时，应当遵循国家关于工资支付的规定，如工资支付周期、支付方式、支付时间等。
   • 同时，单位还应当建立完善的工资支付制度，确保工资支付的透明度和公正性，避免出现拖欠、克扣工资等违法行为。

4. 特殊情况下的工资发放：

   • 在某些特殊情况下，如员工因病、事假等原因未能提供正常劳动时，民非企事业单位仍需按照国家规定和劳动合同约定支付工资或生活费。
   • 此外，如果单位因经营困难等原因暂时无法支付工资，也应当与员工协商并达成一致意见，尽快解决工资支付问题。

建议：

• 对于民非企事业单位的员工来说，如果单位存在拖欠、克扣工资等违法行为，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 对于民非企事业单位本身来说，应当严格遵守国家关于工资支付的规定，建立完善的工资支付制度，确保员工的劳动权益得到保障。

如果您在工资福利方面遇到任何问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。