结论：派工路程期间自己开车发生事故，若符合特定条件，可被认定为工伤或视同工伤；反之，则不能认定为工伤。具体需结合事故发生的具体情况、当地工伤保险政策以及相关法律法规进行综合判断。以下是对此问题的详细分析：
一、属于工伤的情形
工作原因：
- 根据《工伤保险条例》第十四条第五项规定，因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤。例如，员工在派工路程中，因工作需要自行开车前往指定地点执行任务，若在此期间发生事故，一般会被认定为工伤。
合理路线与时间：
- 即使员工并非直接在执行具体工作任务，但在合理的路线和时间内发生事故，也可能被认定为工伤。如派工路程中，从住宿地点前往工作地点的途中发生事故，且该路线和时间均符合合理范围，那么该事故可能被视为工伤。
二、视同工伤的情形
- 在派工路程中，如果员工在工作岗位突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，根据《工伤保险条例》的相关规定，可视同工伤。这一规定同样适用于自行开车派工的员工。
三、不能认定为工伤的情形
故意犯罪：
- 若员工自行开车派工期间发生事故是因其故意犯罪导致的，如为了逃避任务或制造事端而故意制造交通事故，这种情况不能认定为工伤。
醉酒或吸毒：
- 若员工在派工开车前饮酒达到醉酒标准或吸食毒品，从而引发交通事故，根据法律规定，这种情况也不能认定为工伤。
自残或自杀：
- 若员工存在自残或自杀行为，如故意将车辆撞向障碍物导致事故发生，这种情形同样不能认定为工伤。
四、实际操作建议
- 在实际认定过程中，应由用人单位、工伤职工或其近亲属向社会保险行政部门提出工伤认定申请。该部门会根据具体情况进行调查核实，并作出认定结论。
- 遇到此类情况，建议及时收集相关证据，如事故现场照片、医疗记录、证人证言等，以便在申请工伤认定时提供有力支持。
- 同时，建议员工在派工路程中严格遵守交通规则，确保行车安全，避免发生不必要的交通事故。
五、法律背景与依据
- 《工伤保险条例》第十四条明确规定了应当认定为工伤的七种情形，其中包括因工外出期间由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的情形。
- 此外，该条例还规定了视同工伤的情形以及不能认定为工伤的情形，为工伤认定提供了明确的法律依据。
综上所述，派工路程期间自己开车发生事故是否算工伤需综合考虑多种因素。只有符合相关法律法规规定的条件时，才能被认定为工伤或视同工伤。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。