针对您提出的“任职时间不够就提职了怎么处理”的问题，这确实是一个涉及公务员职务任免与职务升降的重要议题。根据《公务员职务任免与职务升降规定(试行)》及相关法律法规，我将为您详细解答如下：
首先，需要明确的是，公务员的职务任免与职务升降必须遵循严格的法定条件和程序，这包括党管干部原则、任人唯贤、德才兼备、注重实绩原则，以及民主、公开、竞争、择优原则。这些原则确保了公务员职务管理的公正性和合理性。
针对您提到的“任职时间不够就提职”的情况，这通常是不符合规定的。公务员晋升职务，应当具备拟任职务所要求的思想政治素质、工作能力、文化程度和任职经历等方面的条件和资格，并且在规定任职资格年限内的年度考核结果均为称职以上等次。例如，晋升乡科级副职领导职务的，应当担任科员级职务三年以上。这是为了确保公务员在晋升前有足够的经验和能力来胜任新的职务。
如果确实出现了任职时间不够就提职的情况，这可能涉及到违规操作。根据规定，对于违反公务员职务任免与职务升降规定作出的决定，有关机关应当予以纠正，并按规定对主要责任人以及其他直接责任人进行处理。触犯法律的，还将依法处理。
那么，如果遇到这种情况应该如何处理呢？
核实情况：首先，需要核实提职的具体情况，包括提职的时间、条件、程序等是否符合规定。
提出异议：如果发现存在违规操作，可以向相关部门或领导提出异议，要求重新审查提职决定。
申请复核或申诉：如果提职决定已经作出，且公务员本人对决定不服，可以按照有关规定申请复核或者提出申诉。公务员主管部门和有关机关将按照有关规定负责处理。
接受监督与纠正：同时，相关部门和领导应当接受监督，对于违规操作及时纠正，并确保公务员职务任免与职务升降工作的公正性和合理性。
总之，公务员的职务任免与职务升降必须遵循严格的法定条件和程序。如果遇到任职时间不够就提职的情况，应当及时核实并采取相应的措施进行处理。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。