公司想逼你离职而恐吓、威胁你，这种情况的真实性不能一概而论，它取决于多种因素，包括公司的具体行为、你的合同条款、公司规章制度以及相关法律法规等。以下是从不同角度为你进行的分析：

1. 公司行为合法性角度：

   • 如果公司只是口头恐吓或威胁，并未采取实质性的违法手段（如非法拘禁、暴力威胁等），那么这种恐吓和威胁本身可能不构成直接的违法行为，但肯定是不道德和不合理的。
   • 如果公司采取了违法手段，如扣留工资、不提供劳动条件、非法调岗降薪等，来逼迫你离职，那么这些行为是违法的，你有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

2. 劳动合同和规章制度角度：

   • 审查你的劳动合同和公司规章制度，看是否有关于离职、解雇、辞退等方面的明确规定。如果公司违反了这些规定，那么其逼迫你离职的行为可能是无效的。
   • 例如，如果合同中规定了解雇需要提前通知并支付经济补偿，而公司未履行这些程序就逼迫你离职，那么你可以依据合同条款来维护自己的权益。

3. 实际案例和司法实践角度：

   • 在实际案例中，有些公司确实会采取各种手段来逼迫员工离职，以避免支付经济补偿或承担其他法律责任。但这些行为往往受到法律的制约和惩罚。
   • 司法实践中，法院或劳动仲裁机构会综合考虑双方的行为、证据以及相关法律法规来做出裁决。如果公司无法提供合法理由来解雇你，或者其逼迫离职的行为被认定为违法，那么你可能会获得相应的赔偿或补偿。

4. 应对建议角度：

   • 面对公司的恐吓和威胁，首先要保持冷静，不要轻易被吓倒或做出冲动的决定。
   • 收集并保存好所有与公司逼迫离职相关的证据，如聊天记录、邮件、录音等。这些证据在后续的劳动仲裁或诉讼中可能会起到关键作用。
   • 咨询专业律师（比如我，吕成律师，专注于婚姻家庭、劳动纠纷领域），了解自己的权益和可能的法律途径。律师可以根据你的具体情况提供个性化的法律建议和帮助。
   • 如果公司确实存在违法行为，你可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，要准备好相关证据和材料，并按照规定的程序进行申请。

总结来说，公司想逼你离职而恐吓、威胁你的真实性取决于多种因素。面对这种情况，你要保持冷静、收集证据、咨询专业律师，并根据自己的具体情况采取合适的法律途径来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。