公司不经过本人签字私自调动部门，在大多数情况下是违法的。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律依据与一般原则
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位或部门。变更劳动合同，应当采用书面形式。这意味着，如果公司想要调动你的部门，必须与你协商并达成一致，且需要签订书面的变更协议。从法律原则上讲，公司未经你同意擅自调动部门，改变了劳动合同中关于工作岗位的约定，属于单方面变更劳动合同的行为，通常会被认定为违法。
二、合法调动的特殊情形
尽管一般情况下公司不能未经员工同意调动部门，但在某些特殊情况下，公司的调动可能是合法的：
劳动合同中有明确约定：如果劳动合同中明确规定了公司可以根据生产经营的需要调整员工的工作岗位或部门，并且这种调整符合法律法规的规定，那么公司在特定条件下可以进行调动。但即便如此，也需要确保调动是合理的，并且不会给你带来不合理的负担，比如薪资待遇、工作地点等没有明显不利变化。
客观情况发生重大变化：如企业迁移、被兼并、企业资产转移等情况导致原劳动合同无法履行时，公司可以与你协商变更劳动合同中的相关内容。如果双方未能就变更劳动合同内容达成协议，则公司可以在提前三十日以书面形式通知你本人或者额外支付一个月工资后解除劳动合同。但这种情况下的调动也需遵循合理性原则，并尽量减少对你的不利影响。
员工不能胜任工作：如果你因不能胜任原工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任，公司有权依据《劳动合同法》的相关规定解除劳动合同，但在此之前需提前通知并支付经济补偿。虽然这不是直接关于调岗的规定，但也涉及到了工作岗位的调整和员工的权益保护。
三、违法调动的法律后果与应对措施
如果公司未经你同意擅自调动部门，你可能面临以下法律后果，并可以采取相应措施来保护自己的权益：
恢复劳动关系：你有权要求撤销调岗决定并恢复原岗位。如果公司拒绝，你可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
经济赔偿主张：如果调岗导致你的工资降低或造成其他经济损失，你可以主张工资差额或其他经济赔偿。如果因此被迫离职，你还可以依据《劳动合同法》第八十七条主张双倍经济补偿金。
行政投诉与法律途径：你可以向劳动监察部门举报公司的违法行为，行政部门查实后将责令公司改正并处以罚款。同时，你也可以通过法律途径来维护自己的权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。
四、建议与总结
面对公司未经允许的调岗行为，我建议你：
及时沟通协商：首先尝试与公司进行沟通协商，要求恢复原岗位或寻求双方都能接受的解决方案。在沟通过程中，注意保留相关证据，如调岗通知、工资流水等。
了解法律法规：熟悉《劳动合同法》等相关法律法规，了解自己的权益和公司的义务。这样在面对公司的违法行为时，你能更加从容地应对。
寻求法律帮助：如果协商不成或公司坚持违法行为，你可以及时寻求法律帮助。作为专业律师，我可以为你提供详细的法律咨询和代理服务，帮助你维护自己的合法权益。
总之，公司不经过本人签字私自调动部门在大多数情况下是违法的。在面对这种情况时，你要了解自己的权益和公司的义务，及时采取措施来保护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。