结论：在邮政工作20多年且没犯错，并不意味着绝对不能被辞退，但辞退必须符合法定条件和程序。

分析如下：

1. 辞退的法定条件：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位辞退员工必须基于法定理由，如员工严重违反用人单位的规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等。
   • 若员工没有上述法定辞退情形，且工作表现良好（如您所述20多年没犯错），则用人单位通常不能随意辞退。

2. 辞退的程序要求：

   • 即使存在法定辞退情形，用人单位也需按照法定程序进行辞退，如提前通知员工、支付经济补偿金（在特定情况下）等。
   • 若用人单位未遵循法定程序辞退员工，员工有权要求用人单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。

3. 特殊情况下的辞退：

   • 在某些特殊情况下，如用人单位因经营困难需要裁员，或员工因身体原因无法继续从事原工作等，用人单位可能需要在符合法定条件的情况下辞退员工。
   • 但这些情况下，用人单位也需遵循法定程序，并支付相应的经济补偿金。

4. 针对您的情况的建议：

   • 若您目前面临被辞退的情况，首先应确认用人单位是否提出了合法的辞退理由，并检查其是否遵循了法定程序。
   • 若您认为用人单位的辞退行为不合法，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。
   • 在整个过程中，建议您保留好相关证据，如工作记录、辞退通知等，以便在仲裁或诉讼中维护自己的合法权益。

后续行动建议：

• 若您确实面临被辞退的情况，且对用人单位的辞退行为有疑问或不满，建议您及时咨询专业律师（即我，侯泽英律师，专注于工伤赔偿、合同纠纷领域），以便更准确地了解自己的权益和可能的法律途径。
• 在咨询律师时，请提供详细的情况说明和相关证据，以便律师能够更准确地评估您的案件并给出专业的法律建议。