结论前置：在私立学校教完一年后辞职，暑假是否还有工资发，主要取决于劳动合同的具体约定、学校的规章制度以及离职手续的办理情况。以下是对这一问题的详细分析：

1. 劳动合同的具体约定：

   • 如果您与私立学校签订的劳动合同中明确规定了暑假期间即使辞职也能获得工资，或者设定了特定的工资支付条件（如完成一定工作任务后支付暑假工资），那么您应按照合同条款执行，有权获得相应的工资。
   • 若合同未明确规定暑假期间的工资支付情况，或者规定与法律法规相冲突，则需要参考其他法律因素和学校规章制度。

2. 学校的规章制度：

   • 私立学校可能制定有内部规章制度，对暑假期间辞职教师的工资支付进行具体规定。这些规定可能与合同条款相辅相成，或在某些情况下具有优先效力。
   • 您应查阅学校的相关文件，如教师手册、员工规章制度等，了解学校对暑假期间辞职教师工资支付的具体规定。如果规章制度明确规定了处理方式，且该规定不违反法律法规，那么应按照规章制度执行。

3. 离职手续的办理情况：

   • 如果您在暑假开始前已经办理完离职手续并与学校解除了劳动关系，根据《工资支付暂行规定》第九条，学校通常无需支付暑假期间的工资，因为此时已不存在劳动关系。
   • 若您在暑假期间或之后离职，并且按照劳动合同或学校的要求完成了相应的工作（如暑期授课、值班等），则学校应按照劳动合同的约定支付您应得的工资，包括暑假内实际工作的天数所对应的报酬。

4. 相关法律法规的考量：

   • 根据《中华人民共和国教师法》及相关劳动法律法规，教师享有按时获取工资报酬和寒暑假期带薪休假的权利。但这并不意味着所有情况下辞职教师都能获得暑假工资，需结合具体情况分析。
   • 如果学校无故克扣您的工资，您可以通过合法途径维护自己的权益，如与学校协商、向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等。

建议与行动：

• 在决定辞职前，仔细阅读您与学校签订的劳动合同和学校的相关规章制度，了解暑假期间辞职教师工资支付的具体规定。
• 如果合同或规章制度中未明确规定，或者您对规定有疑问，建议直接与学校的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确您的权益和义务。
• 如果学校未按时足额支付您的工资，您可以先尝试与学校协商解决；协商无果时，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您在工伤赔偿或合同纠纷领域有任何法律问题，都可以直接向我咨询。