工人做工受伤后，可以获得的赔偿主要包括多个方面，这些赔偿项目和标准主要依据《工伤保险条例》及相关规定来确定。以下是从不同角度对赔偿问题的详细解答：
一、赔偿责任主体
用人单位：
- 如果工人在工作过程中因工作原因受到伤害，应认定为工伤，此时用人单位应承担相应的赔偿责任。
- 用人单位需为工人缴纳工伤保险费，以便在发生工伤事故时，由工伤保险基金支付部分或全部赔偿费用。若未缴纳，则用人单位需自行承担全部赔偿费用。
第三方责任方：
- 如果工人的伤害是由第三方的过错造成的（如交通事故中的对方车辆），则第三方责任方应承担相应的赔偿责任。
- 在这种情况下，工人可以同时向用人单位申请工伤赔偿，并向第三方责任方主张民事赔偿，但医疗费用等实际损失通常不能重复获得赔偿。
二、赔偿项目及标准
工伤保险基金支付部分（如已参保）：
- 医疗费用和康复费用：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
- 住院伙食补助费：具体标准由统筹地区政府规定，通常按住院天数计算。
- 异地就医交通食宿费：需经医疗机构证明并报经办机构同意，标准由统筹地区政府规定。
- 伤残辅助器具费用：按国家规定标准支付，如安装假肢、矫形器等。
- 生活护理费：根据生活自理能力，按月平均工资的一定比例支付（完全不能自理50%，大部分不能自理40%，部分不能自理30%）。
- 一次性伤残补助金：根据伤残等级，按本人工资的一定月数支付（一级至十级分别为27至7个月）。例如，七级伤残为13个月本人工资，八级伤残为11个月本人工资，以此类推。
- 一至四级伤残津贴：按月支付，比例为本人工资的90%至75%，不低于当地最低工资标准。
- 一次性医疗补助金：终止或解除劳动合同时支付，具体标准由省、自治区、直辖市政府规定。
- 因工死亡待遇：包括丧葬补助金（6个月统筹地区上年度职工月平均工资）、供养亲属抚恤金（按比例发给无劳动能力的亲属）和一次性工亡补助金。
用人单位支付部分（如未参保或超出保险范围）：
- 用人单位需承担上述所有应由工伤保险基金支付的费用中未覆盖的部分，以及可能还包括停工留薪期间的工资、五级至六级伤残职工的伤残津贴（如难以安排工作）等。
- 停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊可延长。
- 五级、六级伤残津贴：难以安排工作的，按月支付伤残津贴，标准为本人工资的相应比例。
- 一次性伤残就业补助金：解除劳动关系时，按伤残等级和当地标准支付。
三、赔偿流程
- 及时救治与报告：工伤发生后，用人单位应立即采取措施使受伤职工得到及时救治，并在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 工伤认定：社会保险行政部门受理申请后，将进行调查核实，并在受理申请之日起60日内作出工伤认定决定。
- 劳动能力鉴定：伤情稳定且存在残疾、影响劳动能力的职工，应进行劳动能力鉴定。鉴定申请由用人单位、工伤职工或其近亲属向市级劳动能力鉴定委员会提出。
- 赔偿协商与支付：工伤认定和劳动能力鉴定完成后，双方可根据鉴定结果协商赔偿事宜。缴纳了工伤保险的，由工伤保险基金和用人单位按规定支付赔偿；未缴纳的，由用人单位承担全部赔偿责任。
四、注意事项
- 保留证据：妥善保管劳动合同、工资单、医疗记录等证据，以便在申请工伤认定和赔偿时提供证明。
- 及时申请：注意工伤认定和劳动能力鉴定的时效要求，避免错过申请时机。
- 了解政策：关注当地工伤保险政策和赔偿标准的变化，确保自己的权益得到保障。
工人做工受伤后的赔偿问题涉及多个环节和多项标准，关键在于及时进行工伤认定和劳动能力鉴定，并根据鉴定结果确定赔偿项目和金额。无论是否参加工伤保险，用人单位都负有相应的赔偿责任。因此，建议用人单位和劳动者在工伤问题上保持沟通与合作，确保受伤职工能够及时获得应有的赔偿。如果您在工伤赔偿方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。