结论前置：

1. 劳动仲裁后，劳动者仍然有权要求用人单位开具离职证明，且离职证明中应包含离职原因。
2. 如果用人单位拒绝开具离职证明或拒绝在离职证明中写明离职原因，劳动者可以通过法律途径维护自己的合法权益。

详细分析：

一、劳动仲裁与离职证明的关系

劳动仲裁是劳动者与用人单位之间因劳动争议而寻求第三方（劳动仲裁机构）进行裁决的一种方式。它可能涉及工资支付、经济补偿、违法解除劳动合同等多种劳动纠纷。然而，无论劳动仲裁的结果如何，都不影响用人单位在劳动关系结束后应履行的法定义务，即开具离职证明。

二、离职证明的内容要求

根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，必须出具解除或终止劳动合同的证明。这份证明，即我们通常所说的离职证明，应当包含劳动者的基本信息、劳动合同的起止时间、工作岗位、离职原因等关键信息。离职原因的明确，有助于劳动者在未来的求职过程中向新雇主解释自己的职业经历，也是劳动者合法权益的一种体现。

三、用人单位拒绝开具离职证明或拒绝写明离职原因的法律后果

如果用人单位拒绝履行开具离职证明的义务，或者拒绝在离职证明中写明离职原因，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 向劳动行政部门投诉：

   • 根据《劳动合同法》第八十九条的规定，用人单位若违反法律规定未向劳动者出具解除或终止劳动合同的书面证明，劳动行政部门有权责令其改正。
   • 若因用人单位拒不出具离职证明或拒绝写明离职原因给劳动者造成损害（如无法入职新单位而产生的经济损失等），用人单位还需承担赔偿责任。

2. 通过民事诉讼索赔：

   • 劳动者有权通过民事诉讼的方式向法院提起诉讼，要求用人单位赔偿因拒不出具离职证明或拒绝写明离职原因而造成的实际损失。

四、实际操作建议

• 劳动者在离职时，应主动要求用人单位开具离职证明，并明确要求在离职证明中写明离职原因。
• 如果用人单位拒绝或拖延开具离职证明，劳动者应及时向劳动行政部门投诉，并保留好相关证据（如与用人单位的沟通记录、劳动仲裁裁决书等）。
• 在投诉或诉讼过程中，劳动者应详细陈述用人单位拒绝开具离职证明或拒绝写明离职原因的事实，以及因此给自己造成的损失。

五、进一步思考

离职证明不仅是劳动者职业经历的一种证明，也是劳动者在求职过程中向新雇主展示自己诚信和职业素养的重要方式。因此，用人单位应认真对待离职证明的开具工作，确保离职证明的真实性和完整性。同时，劳动者也应积极维护自己的合法权益，对于用人单位的违法行为，应及时采取法律措施进行维权。

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