关于以前吸过毒，有人举报后是否会被开除工作的问题，这主要取决于你的工作性质、单位规章制度以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度进行的分析：

1. 工作性质与单位规章制度：

   • 公务员、事业单位员工：如果你是在公务员系统或事业单位工作，根据《中华人民共和国公务员法》及相关规定，公务员有违法违纪行为，包括吸毒等违法行为，单位有权根据情节轻重给予相应的处分，直至开除公职。因此，在这种情况下，如果有人举报你曾经吸毒，且经查证属实，你很可能面临被开除的风险。
   • 企业员工：对于企业员工，情况则相对复杂。企业是否有权开除员工，主要取决于劳动合同中的约定以及企业内部的规章制度。如果劳动合同或规章制度中明确规定了吸毒等违法行为为严重违反公司规定的行为，企业有权解除劳动合同。但如果没有明确规定，企业则需要根据具体情况，如吸毒行为的严重性、对工作的影响等，来决定是否开除员工。

2. 相关法律法规：

   • 《中华人民共和国劳动法》：该法规定了劳动者和用人单位的基本权利和义务，但并未直接规定吸毒行为是否构成解除劳动合同的法定理由。因此，在处理此类问题时，需要结合具体情况和劳动合同、规章制度的约定来判断。
   • 《中华人民共和国禁毒法》：该法主要规定了禁毒工作的方针、政策和措施，以及吸毒人员的戒毒、康复等事项。虽然它并未直接涉及吸毒人员的工作问题，但吸毒行为本身是违法的，且可能对个人健康和社会造成危害，因此单位在考虑是否开除员工时，可能会将此作为重要参考因素。

3. 实际操作中的考虑因素：

   • 吸毒行为的严重性：如果吸毒行为是偶尔的、轻微的，且已经戒除，单位可能会考虑给予一定的宽恕和机会。但如果吸毒行为严重、频繁，且对工作造成了严重影响，单位则更可能选择开除员工。
   • 社会影响：单位在考虑是否开除员工时，也会考虑该行为对社会的影响。如果吸毒行为被公开报道或广泛传播，可能会对单位的声誉和形象造成负面影响，因此单位可能会更倾向于开除员工以维护自身形象。

建议：

• 如果你曾经吸毒但已经戒除，且担心有人举报会影响工作，建议你主动向单位说明情况，并展示你的戒毒成果和积极态度。
• 同时，你也可以咨询单位的人力资源部门或法律顾问，了解单位对于此类问题的具体规定和处理方式。
• 如果单位因此决定开除你，且你认为该决定不合法或不合理，你可以考虑通过法律途径维护自己的权益。

最后，吸毒是违法行为，不仅会对个人健康和社会造成危害，还可能影响你的职业生涯。因此，我建议你坚决远离毒品，珍惜生命和工作机会。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。