结论：工龄满8年病假3天是否按最低工资标准发放，不能一概而论，需结合具体病假工资支付规定及公司规章制度综合判断。以下从不同角度详细分析：

一、病假工资支付的一般规定

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及各地关于病假工资的具体规定，病假工资的支付通常与员工的工龄、病假时长以及公司规章制度等因素有关。一般来说，病假工资不会直接等同于最低工资标准，而是会按照一定比例或固定金额进行支付。

1. 工龄因素：工龄是影响病假工资支付比例的重要因素之一。通常，工龄越长，病假工资的支付比例可能越高。但具体比例需参照当地的规定或公司规章制度。

2. 病假时长：病假时长也是决定病假工资支付的关键因素。短期病假（如3天）与长期病假（如数月）的工资支付比例可能不同。对于短期病假，公司可能会按照正常工资的一定比例支付；而对于长期病假，则可能按照更低比例或固定金额支付。

3. 公司规章制度：除了法律法规外，公司规章制度也是决定病假工资支付的重要因素。公司可能会根据自身情况制定病假工资支付政策，但该政策不得违反法律法规的强制性规定。

二、是否按最低工资标准发放的判断

1. 若公司规章制度或当地规定明确病假工资支付比例：

   • 在这种情况下，应首先参照公司规章制度或当地规定来确定病假工资的支付比例。如果规定中明确指出工龄满8年病假3天的工资支付比例，且该比例高于最低工资标准，则公司应按该比例支付病假工资。
   • 如果规定中未明确具体比例，但给出了计算病假工资的方法或公式，则应按照该方法或公式进行计算，以确定病假工资的具体金额。

2. 若公司规章制度或当地规定未明确病假工资支付比例：

   • 在这种情况下，公司应参照相关法律法规的通用原则或类似案例的判决结果来确定病假工资的支付比例。通常，公司不会直接将病假工资设定为最低工资标准，而是会按照一定比例或固定金额进行支付。
   • 如果公司确实将病假工资设定为最低工资标准，且该做法未违反法律法规的强制性规定，同时员工也未提出异议，则该做法可能被视为合法。但这种情况较为少见，且可能引发员工的不满和纠纷。

三、建议与注意事项

1. 查阅公司规章制度：员工应首先查阅公司的规章制度，了解病假工资的支付政策和比例。如果公司规章制度中有明确规定，则应按照规定执行。

2. 咨询当地劳动部门：如果公司规章制度或当地规定未明确病假工资支付比例，员工可以咨询当地劳动部门或劳动仲裁机构，了解相关法律法规和通用原则。

3. 保留证据并维权：如果员工认为公司支付的病假工资不合理或违反法律法规，应保留相关证据（如工资条、病假证明等），并及时向劳动仲裁机构或法院提起仲裁或诉讼，以维护自己的合法权益。

最后，工龄满8年病假3天是否按最低工资标准发放，需结合具体病假工资支付规定及公司规章制度综合判断。如果您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。