结论：提了离职但未交接完，是否可以不离职，这主要取决于你提出离职的方式以及公司的态度，具体分为以下两种情况。
一、若你以书面形式提出离职（如提交辞职信）
法律规定：
- 根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
分析：
- 如果你已经按照法律规定，以书面形式提前通知了公司，那么到了通知期满之日，你就有权解除劳动合同，无需再等待工作交接完成。
- 工作交接是劳动者的附随义务，但并非解除劳动合同的前提条件。如果公司因你未完成工作交接而拒绝办理离职手续或扣发工资等，这是不合法的。
建议：
- 在通知期满前，尽量与公司协商完成工作交接，以体现职业操守和避免不必要的纠纷。
- 如果公司拒绝办理离职手续或扣发工资，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
二、若你以口头形式提出离职或未明确提出离职
分析：
- 如果你只是口头提出离职或未明确提出离职，而公司又希望你能继续工作，那么双方可以协商解决。
- 在这种情况下，如果你希望不离职，可以与公司沟通并达成一致意见，继续履行劳动合同。
建议：
- 如果你确实希望不离职，建议尽快与公司进行书面确认，明确双方的权利和义务，避免后续产生纠纷。
- 同时，你也应该考虑公司对你的信任和期望，以及你自己的职业规划和发展，做出明智的决策。
额外提醒：
- 无论你选择离职还是继续工作，都应该保持职业操守和诚信原则，妥善处理工作交接事宜。
- 如果遇到公司不合理的要求或行为，如拒绝办理离职手续、扣发工资等，你应该及时咨询专业律师（即向我咨询）或向当地劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。
希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。