您好，关于“不交接是否可以离职”的问题，这主要取决于您所处的职业环境和相关法律法规的要求。以下是我为您提供的详细解答：
一、一般职场环境
在大多数职场环境中，无论您是主动离职还是被动离职（如被辞退），按照职业道德和常规流程，您都有义务进行工作交接。这包括但不限于交接工作资料、说明工作进度、介绍相关业务联系人等。工作交接的目的是确保您离职后，公司的工作能够顺利进行，避免因您的离职而给公司带来不必要的损失和麻烦。
如果您不配合交接，可能会给公司带来负面影响，甚至可能影响您自身的职业声誉和未来发展。因为职场是一个相对封闭且注重口碑的环境，您的行为可能会被其他潜在雇主或同事所知晓，从而对您未来的职业发展产生不利影响。
二、法律法规要求
《中华人民共和国劳动合同法》：该法规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，应当出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。同时，劳动者也应当按照双方约定，办理工作交接。这意味着，从法律层面讲，您有义务进行工作交接。
《公务员法》（如适用）：如果您是公务员，那么根据《公务员法》的规定，公务员辞职或者被辞退，离职前应当办理公务交接手续，必要时按照规定接受审计。这是公务员的法定义务，必须履行。
三、特殊情况处理
如果您认为公司解除劳动关系的行为存在违法或不当之处，您可以通过合法途径维护自己的权益，如向劳动仲裁机构申请仲裁或寻求法律援助等。但在此过程中，您仍应履行基本的职业道德和配合交接的义务。因为维护自身权益与履行工作交接义务并不矛盾，您可以在确保自身权益不受侵害的同时，也尽到作为员工的最后一份责任。
四、建议
保持专业和理性：无论面对何种情况，都应保持专业和理性的态度，积极配合公司进行工作交接。
了解自身权益：在离职前，了解自己的权益和义务，确保在维护自身权益的同时不违反法律法规和职业道德。
寻求帮助：如果您在离职过程中遇到任何问题或困惑，可以寻求专业律师或劳动仲裁机构的帮助。
综上所述，不交接直接离职并不是一个明智的选择。无论您是处于何种职业环境或面临何种情况，都应履行工作交接的义务，以确保公司工作的顺利进行和自身职业声誉的维护。