绝对不可以将高中毕业证借给别人办理入职，这种行为存在多重法律风险与严重后果，具体如下：

1. 证件出借可能构成违法甚至犯罪
   根据《中华人民共和国居民身份证法》第十七条，冒用他人居民身份证或使用骗领的居民身份证的，由公安机关处二百元以上一千元以下罚款，或者处十日以下拘留。虽然该条款直接针对居民身份证，但毕业证作为证明个人学历的关键证件，其重要性等同于身份凭证。若出借毕业证导致他人以虚假学历入职，可能被认定为“使用虚假证明文件”，情节严重时可能触犯《中华人民共和国刑法》第二百八十条的伪造公司、企业、事业单位、人民团体印章罪（若涉及伪造学历证书），或构成诈骗罪的共犯（若以虚假学历骗取薪资、职位等财产性利益）。

2. 出借方需承担连带法律责任
   若用人单位因员工学历造假遭受损失（如因员工能力不足导致合同违约、项目失败等），出借毕业证的一方可能被认定为共同侵权人，需与实际使用者承担连带赔偿责任。例如，若员工因学历造假被解雇后，用人单位以“欺诈入职”为由起诉要求赔偿培训费、招聘成本等，出借方可能因协助造假被追责。

3. 个人信用与权益受损风险
   毕业证包含个人敏感信息（如姓名、照片、学号等），出借后可能被用于非法活动（如注册公司、申请贷款等），导致个人征信受损或卷入法律纠纷。此外，若用人单位发现学历造假，出借方可能因“提供虚假材料”被列入行业黑名单，影响未来就业或职业发展。

4. 用人单位的合规风险
   根据《劳动合同法》第八条，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。若员工通过借用毕业证入职，用人单位可能因“未尽审查义务”被劳动行政部门处罚，同时面临劳动合同无效、员工索赔等风险。

建议：若您或他人面临入职材料问题，应通过合法途径解决（如补充真实学历证明、与用人单位协商调整岗位等），切勿因短期利益触犯法律。若已出借毕业证，建议立即收回并留存证据，必要时向公安机关报案以规避风险。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体法律应对方案。