核心结论：工伤后遭遇单位同事恶意阻止吃饭，可从单位内部解决、法律维权两个方向处理，具体如下：

1. 单位内部解决

   • 与同事沟通：首先尝试与涉事同事进行平和、理性的沟通，明确告知对方其行为已经对自己造成了困扰和伤害，要求其停止这种恶意行为。在沟通时，注意保留好相关证据，如沟通的录音、聊天记录等，以备后续需要。
   • 向单位反映：如果与同事沟通无果，应及时向所在单位的上级领导、人力资源部门或者工会等相关部门反映情况。详细说明事情的经过、同事的恶意行为以及对自己造成的影响，要求单位出面协调解决，制止同事的不当行为，并对自己进行适当的保护。单位有责任维护员工的工作环境和合法权益，对于员工之间的矛盾和纠纷应当及时处理。
   • 要求单位提供必要帮助：鉴于自己处于工伤恢复期间，身体状况可能较为特殊，需要特殊的照顾和保障。可以向单位提出合理的要求，如安排专人协助自己解决吃饭等基本生活需求，或者调整工作安排，确保自己能够在相对舒适和安全的环境中恢复身体。

2. 法律维权

   • 收集证据：在处理此事的过程中，要充分收集和保留相关证据，以证明同事的恶意行为以及该行为对自己造成的损害。证据可以包括但不限于：同事阻止自己吃饭的现场视频、照片；与同事沟通的录音、聊天记录；自己因无法正常吃饭而导致的身体不适的医疗证明；单位对于此事的处理记录等。这些证据将在后续的法律维权中起到关键作用。
   • 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果单位未能有效解决问题，或者同事的行为给自己造成了较为严重的损害，如身体伤害、精神损害等，可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求同事和单位承担相应的法律责任，如赔偿损失、恢复名誉等。如果对劳动仲裁结果不满意，还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，要依据收集到的证据，清晰地阐述事实和理由，维护自己的合法权益。
   • 主张侵权责任：同事恶意阻止自己吃饭的行为可能构成侵权，根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。同时，如果该行为给自己造成了精神损害，还可以主张精神损害赔偿。