劳动仲裁的受理范围不包含要求公司缴纳公积金，但可通过其他途径要求公司补缴公积金。具体分析如下：

1. 劳动仲裁的受理范围
   根据《劳动争议调解仲裁法》第二条，劳动仲裁主要受理因确认劳动关系、劳动合同履行、工资福利、工作时间等引发的争议。而住房公积金的缴纳争议属于行政管理的范畴，不属于劳动仲裁的直接受理范围。因此，不能直接通过劳动仲裁要求公司缴纳公积金。

2. 要求公司缴纳公积金的合法途径
   若公司未依法缴纳住房公积金，劳动者可通过以下方式维护权益：

   • 向住房公积金管理中心投诉：根据《住房公积金管理条例》第三十七条，单位不办理住房公积金缴存登记或不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的，可处1万元以上5万元以下罚款。
     
   • 申请行政强制执行：若公司逾期不缴或少缴住房公积金，住房公积金管理中心可依据《住房公积金管理条例》第三十八条，责令其限期缴存；逾期仍不缴存的，可申请人民法院强制执行。
     

3. 劳动仲裁与公积金争议的间接关联
   若劳动者因公司未缴纳公积金导致实际损失（如无法享受公积金贷款优惠），可尝试在劳动仲裁中主张公司赔偿该部分损失，但需提供充分证据证明损失与未缴公积金的直接因果关系。不过，仲裁机构对此类赔偿请求的支持力度有限，建议优先通过行政途径解决公积金缴纳问题。

行动建议：

1. 收集劳动合同、工资流水等证据，证明劳动关系及工资基数；
   
2. 向当地住房公积金管理中心提交书面投诉材料，要求公司补缴公积金；
   
3. 若公司拒不履行，可向住房公积金管理中心申请行政强制执行。
   

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