不符合退休条件的情况下，单位通常不会主动通知退休，但具体是否通知取决于单位的管理规定和实际操作流程。以下从不同角度对此问题进行分析：

1. 退休条件的法律界定：

   • 退休条件通常由法律法规明确规定，包括年龄、工龄、社保缴纳情况等。只有当劳动者满足这些条件时，才有权依法享受退休待遇。
   • 如果劳动者不符合退休条件，单位在法律上没有义务主动通知其退休，因为退休并非单位的单方面行为，而是基于劳动者满足法定条件后的权利。

2. 单位的管理规定与实际操作：

   • 不同单位可能有不同的管理规定和实际操作流程。有些单位可能会定期对员工的退休资格进行审查，并在员工接近退休年龄时提前通知，以便员工做好准备。
   • 然而，并非所有单位都会这样做。有些单位可能更注重员工的实际工作表现，而不太关注员工的退休问题，直到员工主动提出退休申请或达到法定退休年龄时才进行处理。

3. 劳动者的权利与义务：

   • 劳动者有义务了解自己的退休条件，并在满足条件时及时向单位提出退休申请。
   • 如果劳动者对退休条件有疑问或不确定自己是否满足条件，可以主动向单位的人力资源部门咨询或查询相关法律法规。

4. 可能的法律后果：

   • 如果单位因未通知劳动者退休而导致劳动者错过退休时机或遭受其他损失，劳动者可能无法直接追究单位的法律责任，因为退休并非单位的法定义务。
   • 但是，如果单位在劳动者满足退休条件后故意拖延或拒绝办理退休手续，导致劳动者无法及时享受退休待遇，劳动者可以依法向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求单位承担相应的法律责任。

建议：

• 劳动者应主动了解自己的退休条件，并在接近退休年龄时提前与单位沟通，了解单位的退休政策和流程。
• 如果劳动者对退休问题有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律意见和建议。