调任通常不需要辞去旧的岗位，调任本身即意味着岗位的变动，而非离职与重新入职。以下从不同角度为你详细分析：
调任的法律性质
调任在劳动法律关系中，通常被视为劳动合同的变更。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。因此，调任往往是基于用人单位与劳动者之间的协商一致，对原劳动合同中的工作岗位条款进行修改，而无需劳动者先辞去旧岗位。
调任的实践操作
协商一致：调任的首要步骤是用人单位与劳动者就调任事宜进行协商，并达成一致意见。这通常涉及新岗位的工作内容、工作地点、薪资待遇等条款的重新约定。
书面变更：为了保障双方的权益，调任应当采用书面形式进行变更，即签订书面的劳动合同变更协议。这样，一旦发生争议，双方都有明确的证据来支持自己的主张。
无需辞职：在调任过程中，劳动者无需先辞去旧岗位。调任本身就是对原劳动合同的变更，劳动者在调任后仍然继续与用人单位保持劳动关系，只是工作岗位发生了变化。
特殊情况下的调任
虽然调任通常不需要辞去旧岗位，但在某些特殊情况下，如用人单位进行大规模的组织架构调整或业务转型，可能需要劳动者先辞去旧岗位，再重新应聘新岗位。然而，这种情况并不常见，且用人单位应当遵循公平、公正、公开的原则进行操作，并给予劳动者合理的补偿和安置。
法律建议
保留证据：在调任过程中，劳动者应当保留好与用人单位协商调任的书面记录、劳动合同变更协议等证据，以备不时之需。
了解权益：劳动者在调任前应当充分了解自己的权益，包括新岗位的工作内容、薪资待遇、工作地点等条款是否与原劳动合同相符或有所改善。
及时咨询：如果劳动者对调任事宜有任何疑问或担忧，可以及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。
总结来说，调任通常不需要辞去旧的岗位，而是基于用人单位与劳动者之间的协商一致对原劳动合同进行变更。在调任过程中，劳动者应当保留好相关证据，了解自己的权益，并在必要时及时咨询专业律师。