用工单位实施弹性延迟退休，需遵循以下程序及要点：

1. 协商一致原则
   根据《劳动合同法》第35条及《人力资源社会保障部关于实施弹性退休制度的意见》，弹性延迟退休需用人单位与劳动者协商一致，双方签订书面协议明确延迟期限、工作内容、薪酬待遇等关键条款。

   • 核心前提：劳动者需自愿申请，用人单位不得单方面强制延迟退休。
     
   • 操作建议：协议中应注明延迟退休的起止时间（如“自法定退休年龄次月起，延迟X年”）、岗位调整安排（如是否转岗或维持原岗）、薪酬是否调整等内容，避免后续纠纷。

2. 备案与公示程序
   用人单位需将弹性延迟退休协议报当地人力资源社会保障部门备案，并在单位内部公示（如通过公告栏、内部系统等），确保程序透明。

   • 法律依据：部分地区要求备案以保障劳动者权益（如上海、广东等地已出台具体细则），未备案可能影响协议效力。
     
   • 风险提示：若未履行备案或公示义务，劳动者可能以“程序违法”为由主张协议无效，要求按法定年龄退休。

3. 社会保险与福利待遇衔接

   • 养老保险：延迟退休期间，用人单位需继续为劳动者缴纳养老保险，缴费年限累计计算，但延迟期间不发放养老金。
     
   • 医疗保险：部分地区规定，延迟退休期间劳动者可继续享受职工医保待遇，但需确认当地政策（如北京要求单位按月缴费）。
     
   • 其他福利：如住房公积金、企业年金等，需按协议约定或单位制度执行，避免因福利中断引发争议。

4. 终止条件与后续安排
   协议应明确终止条件（如劳动者达到新约定退休年龄、因病无法继续工作等），并约定终止后的手续办理（如养老金申领、档案转移等）。

   • 示例条款：“本协议自双方签字之日起生效，至劳动者年满XX周岁时终止。终止后，用人单位应在15日内协助办理养老金申领手续。”

注意事项：

• 弹性延迟退休不改变劳动者与用人单位的劳动关系性质，双方仍需遵守《劳动合同法》等规定。
  
• 若劳动者在延迟退休期间死亡，其遗属可依法领取丧葬补助金和抚恤金，但个人账户余额继承规则可能因延迟退休而调整（需以当地社保政策为准）。
  

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