结论：父亲有案底导致孩子无法开具无犯罪证明，进而影响进入特定好的岗位，这确实是一个较为棘手的情况，但并非完全无法解决，以下从不同角度为你分析并提供建议。

1. 了解岗位的具体要求
   • 首先，需要明确孩子想要进入的“好的岗位”对于无犯罪证明的具体要求。有些岗位可能只是形式上要求提供无犯罪证明，但实际上在招聘过程中会综合考虑多方面因素，并非绝对以有无犯罪证明作为唯一决定标准。例如一些企业的高级管理岗位，虽然会要求提供无犯罪证明，但如果孩子具备卓越的专业能力、丰富的行业经验和良好的综合素质，企业可能会在内部进行一定的权衡和考量。
   • 另外，不同行业、不同性质的单位对于无犯罪证明的要求程度也有所不同。像金融行业、公务员岗位、事业单位岗位等，对于无犯罪证明的要求通常较为严格；而一些民营企业、私营企业，在招聘时可能更注重个人的实际能力和工作表现，对于无犯罪证明的要求相对宽松一些。可以让孩子尝试了解目标岗位所在单位的具体招聘政策和要求，看是否存在一定的灵活性。
2. 尝试与招聘单位沟通
   • 如果孩子非常渴望进入该岗位，可以鼓励孩子主动与招聘单位进行沟通。在沟通时，要诚恳地向招聘单位说明情况，强调父亲的个人行为与孩子无关，孩子自身具备良好的品德和职业素养，不会因为父亲的问题而影响工作表现。同时，可以突出孩子的优势和特长，如专业技能、学习成绩、获奖情况、社会实践经历等，让招聘单位看到孩子的价值和潜力。
   • 例如，孩子可以这样表达：“我非常珍惜这次应聘的机会，也了解到贵单位对于无犯罪证明的要求。但我父亲的个人行为与我完全无关，我一直严格要求自己，努力学习，积极向上，在学业和实践中都取得了不错的成绩。我相信自己具备胜任该岗位的能力和素质，希望能够得到贵单位的考虑。”通过真诚的沟通，有可能获得招聘单位的理解和宽容。
3. 关注其他就业渠道和岗位
   • 如果经过沟通和努力，仍然无法进入目标岗位，也不要气馁。可以引导孩子关注其他就业渠道和岗位，拓宽就业视野。现在就业市场多元化，有很多不同类型的工作机会可供选择。除了传统的企业招聘，还可以考虑自主创业、参加公务员考试（部分岗位对直系亲属犯罪情况有明确规定，但也有一些岗位限制相对较少）、报考事业单位（同样存在不同岗位要求差异）等。
   • 例如，如果孩子有一定的创新意识和创业能力，可以鼓励他尝试自主创业。现在政府对于大学生创业等有一定的扶持政策和优惠措施，如提供创业资金、场地支持、税收优惠等。通过自主创业，孩子可以实现自己的职业梦想，同时也不受无犯罪证明的限制。
4. 从法律层面了解相关规定
   • 从法律角度来看，直系亲属有案底一般不影响子女开具无犯罪证明，因为无犯罪证明是证明个人自身有无犯罪记录的证明文件。但如果某些特殊岗位在招聘过程中，将直系亲属有无犯罪记录作为招聘条件之一，这可能涉及到就业歧视的问题。不过，目前对于这种招聘条件的合法性认定存在一定的复杂性，需要根据具体岗位的性质、要求以及相关法律法规进行综合判断。
   • 如果认为招聘单位的条件存在不合理之处，侵犯了孩子的平等就业权，可以考虑通过法律途径维护自己的权益。但在采取法律行动之前，要充分收集相关证据，如招聘公告、与招聘单位的沟通记录等，并咨询专业法律人士的意见，评估维权的可行性和风险。

总之，面对这种情况，要保持积极乐观的心态，通过多种途径寻找解决办法。如果还有其他疑问，欢迎随时向我咨询。