关于“甲方给劳务单位下达指令是否合理”的问题，这主要取决于双方的具体合同约定以及相关法律法规的规定。以下是从几个不同角度进行的分析：

1. 合同约定：

   • 如果甲方与劳务单位在合同中明确约定了甲方有权下达指令，且这些指令不违反法律法规的强制性规定，那么甲方下达指令是合理的。
   • 如果合同中没有明确约定或约定不明确，则需要根据双方的实际履行情况、行业惯例以及相关法律法规来综合判断。

2. 法律法规：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，劳务派遣关系中，用工单位（即甲方）与劳务派遣单位（即劳务单位）之间应签订劳务派遣协议，明确双方的权利和义务。
   • 如果甲方下达的指令违反了法律法规的强制性规定，如要求劳务单位执行违法任务或侵犯劳动者合法权益，那么这些指令是不合理的，劳务单位有权拒绝执行。

3. 实际情况：

   • 在实际操作中，甲方下达指令的合理性还需要考虑指令的具体内容、执行难度、对劳动者的影响等因素。
   • 如果指令内容合理、执行难度适中且对劳动者无负面影响，那么可以认为甲方下达指令是合理的。

综上所述，甲方给劳务单位下达指令是否合理，需要综合考虑合同约定、法律法规以及实际情况等多个因素。如果甲方下达的指令存在争议或不合理之处，劳务单位可以与甲方进行协商沟通，或寻求法律援助以维护自身合法权益。同时，劳务单位在执行甲方指令时，也应确保遵守相关法律法规和保障劳动者的合法权益。