单位要求自己的员工为其投资的单位跑业务，这一行为本身并不直接违反法律法规，但是否合规需结合具体情况分析。以下是从不同角度的详细分析：

1. 劳动合同与工作内容：

   • 首先，要查看员工与单位签订的劳动合同中是否明确规定了员工的工作内容和职责。如果合同中明确包含了为投资单位跑业务这一职责，那么单位的要求就是基于合同约定的，通常是合规的。
   • 如果劳动合同中没有明确提及这一职责，但单位通过规章制度或内部通知等方式要求员工执行，且这些规章制度或通知不违反法律法规的强制性规定，也不与劳动合同相抵触，那么这种要求在一定程度上也是可以被接受的。然而，如果员工对此有异议，可以通过与单位协商或寻求法律途径来解决。

2. 利益冲突与公正性：

   • 员工在为投资单位跑业务时，需要确保自己的行为不会损害原单位的利益，也不会产生利益冲突。例如，如果员工在为投资单位争取业务时，泄露了原单位的商业秘密或采取了不正当手段，这就可能构成违法行为或违反职业道德。
   • 此外，员工还需要保持公正性，不能因为个人利益而偏袒投资单位，损害其他客户的利益或原单位的声誉。

3. 劳动法规与工作时间：

   • 单位要求员工为投资单位跑业务时，需要遵守相关的劳动法规，如工作时间、加班补偿等。如果这一要求导致员工的工作时间过长或加班未得到合理补偿，就可能违反劳动法规。
   • 例如，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。如果单位要求员工为投资单位跑业务导致工作时间超出这一限制，且未给予相应的加班补偿，就可能构成违法行为。

4. 业务合规性与风险：

   • 员工在为投资单位跑业务时，还需要确保所从事的业务活动符合相关法律法规的规定，如金融监管、市场准入等。如果业务活动存在违法违规行为，员工可能会因此承担法律责任。
   • 例如，如果投资单位从事的是金融投资业务，而员工在跑业务过程中未遵守金融监管规定，如未经许可擅自开展金融业务、虚假宣传等，就可能面临监管处罚或法律责任。

建议：

• 对于员工而言，在接到单位要求为投资单位跑业务的任务时，应首先仔细审查劳动合同和相关规章制度，了解自己的职责和权利。
• 如果对任务有异议或担心可能存在的法律风险，可以与单位进行沟通协商，寻求合理的解决方案。
• 如果认为单位的要求违反了法律法规或劳动合同的约定，可以寻求法律途径来维护自己的合法权益。

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