单位让员工入股投资，这一行为在符合法律规定的情况下是受法律保护的。以下从多个角度为您详细分析：
一、合法性基础
公司法规定：
- 根据《中华人民共和国公司法》的相关规定，公司可以通过向特定对象（包括员工）发行股份的方式增加注册资本。员工入股，即成为公司的股东，享有股东权利，承担股东义务。
- 公司应当确保入股程序的合法性，包括但不限于签订入股协议、修改公司章程、办理工商变更登记等。
劳动合同法与员工权益：
- 员工入股并不改变其与公司的劳动关系。员工仍享有《中华人民共和国劳动合同法》规定的各项权益，如劳动报酬、休息休假、社会保险等。
- 公司不得以员工不入股为由，威胁或变相威胁员工，损害员工的合法权益。
二、入股方式及注意事项
入股方式：
- 员工可以通过现金出资、技术入股、知识产权入股等多种方式成为公司股东。
- 入股前，员工应充分了解公司的经营状况、财务状况、发展前景等，评估入股风险。
注意事项：
- 签订书面协议：员工与公司应签订详细的入股协议，明确双方的权利义务、股权比例、分红方式、股权转让条件等。
- 办理工商变更登记：入股后，公司应及时办理工商变更登记，将员工的股东身份记载于公司章程和股东名册中。
- 避免非法集资：公司不得以入股为名，向员工非法集资或变相非法集资。员工应警惕此类行为，避免陷入非法集资的陷阱。
三、法律保护及风险防范
法律保护：
- 员工入股后，其股东权益受《公司法》等法律法规的保护。如公司侵犯员工股东权益，员工可以依法维权。
- 员工入股协议是双方意思自治的体现，只要协议内容不违反法律法规的强制性规定，即具有法律效力。
风险防范：
- 尽职调查：员工在入股前，应对公司进行尽职调查，了解公司的真实情况，避免盲目入股。
- 分散投资：员工可以考虑将资金分散投资于多个项目或公司，以降低单一投资的风险。
- 定期审计：入股后，员工可以要求公司定期提供财务报表，进行审计，确保公司财务状况透明。
四、特殊情况下的法律考量
国有企业员工入股：
- 国有企业员工入股需遵守国家关于国有企业改革的有关规定，确保入股程序的公开、公平、公正。
- 国有企业员工入股可能涉及国有资产评估、产权交易等特殊程序，需严格遵守相关法律法规。
上市公司员工持股计划：
- 上市公司员工持股计划需遵守《证券法》、《上市公司股权激励管理办法》等法律法规的规定。
- 员工持股计划应确保员工的合法权益，避免利益输送、内幕交易等违法行为。
总结与建议：单位让员工入股投资，在符合法律规定的情况下是受法律保护的。但员工在入股前应充分了解公司的真实情况，签订详细的入股协议，并办理工商变更登记等手续。同时，员工应警惕非法集资等违法行为，确保自身权益不受损害。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。