公司让职工入股在法律上是合法的，但必须满足一系列条件和遵循相关法律法规。以下是对这一问题的详细分析：
一、合法性基础
法律依据：
- 根据《中华人民共和国公司法》等相关法律法规，公司有权基于经营策略和激励机制等需求，制定职工入股计划。这表明，职工入股在法律上是得到明确支持的。
- 职工持股计划（ESOP）作为一种激励机制，在符合法律法规的前提下，是被广泛认可和采用的。
自愿原则：
- 员工入股应基于自愿原则，公司不得强制或变相强制员工入股。
- 公司应充分披露入股的相关信息，包括风险、收益等，确保员工在充分了解的基础上做出决策。
二、合法性条件
公司章程规定：
- 公司的章程中应明确允许员工入股的相关条款，包括入股的条件、程序、权益等。
- 如果公司章程未明确规定，公司需通过股东会决议等方式进行修改，并依法办理相关手续。
合规操作：
- 公司应确保入股操作的合规性，包括签订正式的入股协议、办理工商变更登记等。
- 入股价格应合理确定，避免损害员工利益或存在不正当的利益输送。
信息披露与透明度：
- 公司应向员工充分披露公司的财务状况、经营情况等信息，确保员工在入股前对公司有充分的了解。
- 入股后，公司也应定期向员工通报公司的经营情况和财务状况，保障员工的知情权。
三、非法情形的警示
在职工入股过程中，若存在欺诈、非法集资等违法情形，则不具有合法性。例如：
- 以高回报为诱饵吸引职工入股，但实际并无真实的经营业绩支撑分红承诺。
- 纯粹以吸收职工资金为目的，而无真实的公司经营项目，这些都涉嫌非法集资等违法犯罪活动。
四、法律建议与风险提示
法律建议：
- 公司在实施职工入股计划前，应咨询专业法律顾问，确保计划的合法性和合规性。
- 制定详细的入股方案，包括入股方式、股权分配、股价确定等关键细节，并经过相关监管机构的审批或备案。
风险提示：
- 员工入股意味着承担公司经营风险，一旦公司经营不善或出现亏损，员工可能面临投资损失。
- 公司在推行职工入股计划时，应充分揭示风险，引导员工理性投资。
总结来看，公司让职工入股是合法的，但必须在实施过程中严格遵守相关法律法规，确保所有操作的合法性和合规性。同时，公司应充分考虑员工的利益和公司的长远发展，制定合理的员工持股计划。如果你或你的公司在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。