结论：公司要求产假期间停薪留职但要求员工全额承担社保费用，这一做法不合法。

1. 关于产假期间工资支付问题
   根据《女职工劳动保护特别规定》第五条，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。产假属于法定带薪假期，公司应当按照女职工产假前工资的标准支付工资，不得以“停薪留职”为由停发工资。若公司未支付工资，女职工可依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求补发工资并可能主张赔偿金。

2. 关于社保费用承担问题
   根据《社会保险法》第六十条，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位与职工共同承担社保费用（具体比例由地方规定）。
   产假期间，公司仍需承担其应缴纳的社保部分（如养老保险、失业保险的单位缴费部分），不得将全部费用转嫁给员工。 若公司要求员工全额承担社保费用（包括单位应缴部分），属于违法克扣工资或变相降低待遇，员工可要求公司返还多扣的费用，并可通过法律途径维权。

3. 实务建议

   • 与公司协商：明确告知公司其行为违法，要求按法律规定支付工资并承担社保单位缴费部分。
     
   • 保留证据：保存劳动合同、工资条、社保缴费记录、公司通知停薪留职的书面材料等证据。
     
   • 投诉或仲裁：若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁主张工资、社保差额及经济补偿。
     

总结：产假是女职工的法定权利，公司不得以任何形式剥夺或变相剥夺待遇。若遇到此类问题，可直接向我咨询具体维权步骤，我会结合您所在地区的政策进一步分析。