结论：

1. 工龄满10年当年，职工一般可以享受10天的带薪年休假，但具体天数需根据当年在本单位的剩余日历天数进行折算。
2. 如果已经休完满1年的5天假，且工龄在当年内达到10年，那么根据折算结果，可能还可以再休部分或全部剩余的年休假天数（具体取决于折算后的天数）。

详细解释：

1. 年休假的基本规定：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天。这里的“累计工作”指的是职工的累计工作年限，包括在不同单位的工作经历。

2. 工龄满10年当年的年休假计算：

   • 当职工工龄在当年内达到10年时，从达到之日起，理论上即可享受10天的带薪年假。然而，若该职工在年度中途（如非1月1日）达到10年工龄，则其当年可享受的年假天数需按照在该单位剩余的日历天数进行折算。
   • 折算方法：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。折算后不足1整天的部分不享受年休假。

3. 已休完5天假后是否还能再休：

   • 如果职工在工龄达到10年之前已经休完了5天的年休假，且工龄在当年内达到10年，那么根据折算方法，职工可能还有资格享受剩余的年休假天数。
   • 举例说明：假设职工甲在当年7月1日工龄达到10年，他在该单位剩余日历天数为184天（从7月1日到年底），他全年应享受的年休假为10天。那么，甲在工龄达到10年后实际可享受的年休假天数为（184÷365）×10 ≈ 5天。如果甲在工龄达到10年之前已经休了5天假，那么根据折算结果，他当年就不能再享受额外的年休假了（因为折算后正好是5天，且已休完）。但如果甲在工龄达到10年之前只休了部分假期，或者折算后的天数超过5天，那么他还可以再休剩余的天数。

4. 其他影响因素：

   • 除了上述基本规定和特殊折算方法外，还有一些情况会影响职工的年休假天数。例如，如果职工请过事假且累计超过20天，或者病假累计达到一定天数，当年的年休假天数可能会相应减少甚至取消。
   • 另外，如果职工享受了寒暑假等特定假期，且这些假期的天数多于其年休假天数，那么当年的年休假也可能不再享受。

建议：

• 职工在申请年休假时，应了解自己的累计工作年限和当年在本单位的剩余日历天数，以便准确计算自己应享受的年休假天数。
• 如果职工对年休假的计算或享受有疑问，可以向所在单位的人事部门或劳动保障部门咨询，以确保自己的权益得到保障。
• 用人单位也应按照法律规定安排职工休年休假，并支付相应的工资报酬。如果用人单位未按照规定安排职工休年休假，职工有权要求用人单位支付未休年休假工资报酬。

希望以上解答能帮助您更好地理解工龄满10年当年的年休假问题。如果您有任何其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。