公司要求全员查征信并签授权书，这一行为是否合法，需分情况讨论：

1. 合法情形：

   • 目的正当性：若公司要求查征信是基于合法的业务需求，例如金融类公司（如银行、贷款机构）在招聘关键岗位员工时，为了评估其信用风险，确保员工具备良好的信用记录，从而避免潜在的业务风险，这种要求是合理的。
   • 员工自愿签署授权书：在员工充分了解征信查询的目的、范围及可能产生的后果后，自愿签署授权书，同意公司查询其个人征信，这一行为是合法的。授权书应明确查询的目的、范围、使用方式及保密义务等关键条款，确保员工的知情权得到保障。
   • 遵守相关法律法规：公司在查询员工征信时，必须严格遵守《征信业管理条例》等相关法律法规的规定，不得泄露、非法使用员工征信信息，否则将承担相应的法律责任。

2. 不合法情形：

   • 强制要求签署授权书：如果公司以不签署授权书就不录用、不晋升、不发放工资等为由，强制员工签署授权书，这种行为可能构成胁迫，违反了《劳动合同法》中关于自愿、平等、协商一致的原则，因此是不合法的。
   • 超出合法业务需求查询征信：若公司并非金融类机构，或查询员工征信并非出于合法的业务需求，而是出于其他不正当目的（如窥探员工隐私、进行不正当竞争等），这种行为也是不合法的。
   • 未妥善保管或泄露员工征信信息：公司在查询并获取员工征信信息后，若未妥善保管导致信息泄露，或未经员工同意将信息用于其他非法用途，将违反《征信业管理条例》中关于信息保护的规定，需承担相应的法律责任。

法律建议：

• 对于公司：在要求员工查征信并签署授权书前，应确保目的正当、合法，并充分告知员工查询的目的、范围及可能产生的后果。同时，应妥善保管员工征信信息，防止信息泄露或被非法使用。
• 对于员工：在签署授权书前，应仔细阅读授权书的内容，确保自己充分了解查询的目的、范围及可能产生的后果。若对公司查询征信的行为有异议，或认为公司侵犯了自己的合法权益，可以依法向相关部门投诉或寻求法律援助。

可能产生的法律后果：

• 若公司违反相关法律法规查询员工征信，可能面临行政处罚（如罚款、责令改正等）或民事赔偿（如因信息泄露给员工造成损失的，需承担赔偿责任）。
• 若员工因公司的不当行为遭受损失，可以依法向公司主张赔偿，并有权要求公司停止侵权行为、消除影响、恢复名誉等。

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