入职以后公司要求查个人征信，这一行为的合法性需要从多个维度进行考量。

首先，从征信管理的角度来看，根据《征信业管理条例》的相关规定，征信机构是依法设立并主要经营征信业务的机构，向征信机构查询个人信息应当取得信息主体本人的书面同意并约定用途。公司并不属于征信机构，因此无权直接查看员工的征信报告，除非有法律明确规定或者员工明确同意。

其次，征信信息属于个人隐私的一部分，受法律保护。公司若未经员工同意强行要求提供征信报告，甚至基于其中的逾期记录进行裁员，这实际上是对员工隐私权的侵犯。员工有权拒绝公司的这种要求，并可以向相关部门投诉或寻求法律援助。

再者，从劳动关系的角度来看，即使公司有权查看员工的征信报告，也不能仅仅因为征信中有逾期记录就单方面解除劳动合同。根据劳动法的相关规定，公司解除劳动合同需要符合法定的条件和程序，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作等。征信中的逾期记录并不能直接证明员工违反了公司规章制度或不能胜任工作，因此不能作为裁员的直接依据。

综上所述，公司要求员工提供征信报告的行为，在没有法律明确规定或员工明确同意的情况下，是不合法的。员工有权保护自己的隐私和合法权益，对于公司的无理要求可以拒绝，并可以通过法律途径维护自己的权益。同时，也建议公司在招聘和管理过程中，遵守相关法律法规，尊重员工的隐私和权益，建立健康、和谐的劳动关系。