结论前置：
- 即使未签订书面劳动合同，只要劳动者为用人单位提供了实际劳动，就有权获得相应的工资报酬。
- 工资的计算与支付方式会根据是否有明确的工资约定而有所不同。
详细分析：
法律依据与权益保障
根据我国《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动关系一旦建立，无论是否签订了书面的劳动合同，只要劳动者为用人单位提供了正常劳动，用人单位就应当按时足额支付劳动者的劳动报酬。这是法律对劳动者合法权益的基本保障，也是用人单位的基本义务。
工资的计算与支付
有约定工资标准的情况：
- 如果劳动者与用人单位在入职前有关于工资的明确约定（无论是口头还是书面，如聊天记录、邮件等），那么用人单位应当按照这个约定的标准来支付劳动者实际工作天数的工资。
- 例如，如果约定月薪为5000元，劳动者实际工作了10天，那么应支付的工资为：\(5000元 \div 30天 \times 10天 = 1666.67元\)（具体计算可能因月份天数不同而有所调整）。
无约定或约定不明确的情况：
- 如果双方没有明确的工资约定，或者约定不清晰，用人单位则应当按照本单位相同或相近岗位劳动者的平均工资水平来支付工资。
- 若单位内没有其他相似岗位可供参考，则应参照当地最低工资标准来支付。例如，如果当地最低工资标准为每月2000元，劳动者实际工作了10天，那么应支付的工资至少为：\(2000元 \div 30天 \times 10天 = 666.67元\)。
特殊情况处理
- 试用期未签订合同：如果劳动者在试用期内未与用人单位签订劳动合同，但已经实际提供了劳动，那么用人单位同样需要支付工资。试用期的长短和工资的多少可以参照相关法律法规和公司规定来确定。
- 因公司原因未签订合同：如果是因为用人单位的原因导致未能及时签订劳动合同（如公司拖延、拒绝签订等），劳动者不仅有权要求支付工资，还可以依法主张双倍工资差额等权益（从入职第二个月起计算，最多支持11个月）。
劳动者的权益保护与行动建议
- 保留证据：劳动者应尽可能收集并保留能够证明劳动关系存在的证据，如工作证、考勤记录、同事证言、工资条、银行转账记录等。这些证据在后续维权时将起到关键作用。
- 与用人单位沟通：首先尝试与用人单位进行沟通，明确工资支付标准和时间。如果沟通无果，再考虑通过法律途径解决。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：若用人单位拒绝支付工资，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁、提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，劳动者需要提供充分证据证明自己的权益受到侵害。
总结与建议：
无论是否签订书面劳动合同，劳动者提供正常劳动后均有权获得工资报酬。用人单位不得随意克扣或拖欠工资，否则将承担相应的法律责任。作为劳动者，在遇到工资问题时，应依法维护自己的合法权益，保留好相关证据，并通过与用人单位沟通、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来解决问题。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。