结论：个体上班受伤是否算工伤，主要取决于个体户是否为合法用人单位、雇工受伤情形是否符合工伤认定标准，以及个体户是否为雇工缴纳了工伤保险。在符合法定条件的情况下，确实可以认定为工伤，并享受相应的工伤保险待遇。

详细分析：

1. 个体户作为用人单位的合法性：

   • 根据《工伤保险条例》的规定，有雇工的个体工商户属于合法的用人单位，应当参加工伤保险，为本单位全部职工或雇工缴纳工伤保险费。这意味着，如果个体户有雇工，并且按照法律规定缴纳了工伤保险，那么雇工在受伤时就有可能被认定为工伤。

2. 工伤认定标准：

   • 雇工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，这是工伤认定的基本条件。此外，还包括工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的等多种情形。
   • 同时，雇工受伤时不存在故意犯罪、醉酒或吸毒等特殊情况，也是认定为工伤的重要前提。

3. 个体户是否缴纳工伤保险的影响：

   • 如果个体户依法为雇工缴纳了工伤保险，雇工被认定为工伤后，相关的工伤保险待遇可由工伤保险基金和个体户按规定支付。这包括医疗费用、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。
   • 如果个体户未为雇工缴纳工伤保险，雇工被认定为工伤后，所有工伤保险待遇费用都应由个体户承担。这可能会给个体户带来较大的经济负担。

实际操作建议：

• 对于雇工：一旦发生伤害事故，应及时向当地社保行政部门申请工伤认定，并准备好相关证据材料，如医疗记录、事故现场照片、目击者证言等。这些证据将有助于证明你的受伤情况符合工伤认定标准。
• 对于个体户：作为用人单位，应积极履行法定义务，为雇工缴纳工伤保险。这不仅可以保障雇工的合法权益，也可以减轻个体户在雇工受伤时的经济负担。同时，个体户也应加强安全管理，预防工伤事故的发生。

特殊情况说明：

• 如果个体户没有雇工，即个体老板自己受伤，那么是否算工伤则取决于其是否参加了工伤保险以及受伤的具体情况是否符合工伤认定的条件。若个体老板参加了工伤保险，且受伤情况符合工伤认定标准，那么也可以认定为工伤。但无雇工的个体工商户不属于《工伤保险条例》规定的必须参加工伤保险的用人单位范围，因此这类个体老板可以通过购买商业意外保险等方式来为自己提供保障。

综上所述，个体上班受伤是否算工伤，需结合具体情况和法律规定进行综合判断。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。