工厂拖欠工人2000元工资，并不一定是因为没有钱，可能存在多种原因。以下从不同角度为你分析：
工厂资金周转问题：
- 工厂可能确实面临资金周转困难，如应收账款未及时收回、原材料采购资金紧张等，导致暂时无法支付工人工资。但这种情况通常只是暂时的，工厂应积极采取措施解决资金问题，并及时支付工人工资。
- 法律建议：如果工厂确实因资金周转问题拖欠工资，工人可以与工厂协商，要求工厂明确支付工资的时间表，并保留好相关证据。如果工厂长期拖欠且无合理理由，工人可以依法维权。
工厂经营不善或恶意拖欠：
- 工厂可能因经营不善、管理混乱或恶意拖欠等原因，故意不支付工人工资。这种情况下，工厂的行为可能构成违法。
- 法律后果：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。如果工厂恶意拖欠工资，还可能面临更严重的法律处罚。
- 法律建议：工人应收集好相关证据，如工资条、劳动合同、工作记录等，向当地劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，要求工厂支付拖欠的工资及相应的经济补偿。
工人与工厂之间的纠纷或误解：
- 有时候，工人与工厂之间可能存在纠纷或误解，如工人认为工厂应支付更多工资而工厂认为已足额支付等。这种情况下，双方应积极沟通，寻求解决方案。
- 法律建议：工人可以与工厂进行协商，明确工资支付的标准和方式。如果协商无果，可以寻求第三方调解或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
针对你目前的情况，我给出以下建议：
- 收集证据：保留好与工资支付相关的所有证据，如工资条、劳动合同、工作记录等。
- 与工厂协商：尝试与工厂进行沟通，了解拖欠工资的具体原因，并要求工厂明确支付工资的时间表。
- 依法维权：如果工厂长期拖欠且无合理理由，或者拒绝与工人协商，工人可以向当地劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，要求工厂支付拖欠的工资及相应的经济补偿。
最后，我想强调的是，无论工厂拖欠工资的原因是什么，工人都有权依法维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。