结论：工作还没有转正（即处于试用期）就想辞职是可以的，但需要遵循一定的程序和规定。

详细分析：

1. 试用期辞职的法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这是法律赋予劳动者在试用期内的辞职权利，旨在保护劳动者的就业自由。
   • 例如，如果你在某公司处于试用期，想要辞职，只需提前三天以书面或合理方式通知公司，三天后即可正式离职。

2. 特殊情况下的辞职：

   • 如果用人单位存在违反法律法规的情形，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者有权随时通知用人单位解除劳动合同，并立即离职。
   • 例如，如果你发现公司未为你缴纳社会保险，且存在其他违反法律法规的情形，你有权即时提出辞职并即刻离职。

3. 辞职的程序和责任：

   • 提交离职申请：试用期员工辞职应提前三日向用人单位提交书面的离职申请，并在离职申请被批准后，按照公司的离职流程办理相关手续。
   • 工作交接：在离职过程中，劳动者应当做好工作交接，确保不会因离职给用人单位造成损失。若因劳动者未履行离职程序或工作交接不当导致用人单位损失的，劳动者需承担赔偿责任。
   • 合法离职的重要性：合法离职不仅是遵守法律规定的表现，也是对职业道德的尊重。通过合法程序离职，可以避免不必要的纠纷和经济损失，同时保护劳动者的合法权益。

4. 未约定试用期的情况：

   • 如果劳动合同中未约定试用期，但劳动者想要辞职，通常需要提前三十日以书面形式通知用人单位。不过，在实际操作中，如果双方协商一致，劳动者也可以随时离职。但这种情况较为少见，且需确保双方协商一致并留下书面证据。

建议与总结：

• 如果你处于试用期并想要辞职，建议提前三日以书面形式通知用人单位，并按照公司的离职流程办理相关手续。
• 在离职前，确保做好工作交接，以避免给用人单位造成不必要的损失。
• 如果用人单位存在违反法律法规的情形，你有权随时通知解除劳动合同并立即离职。
• 无论何种情况，合法离职都是保护自己权益的重要方式。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。