工作七个月被辞退，赔偿数额需根据辞退的具体情形来确定。以下是不同情形下的赔偿分析：

1. 用人单位合法辞退且无需支付经济补偿

   • 若劳动者存在以下情形，用人单位解除劳动合同无需支付任何经济补偿：
     • 试用期间被证明不符合录用条件；
     • 严重违反用人单位规章制度；
     • 严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
     • 同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或拒不改正；
     • 因欺诈、胁迫等手段使对方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，导致合同无效；
     • 被依法追究刑事责任。
   • 在此类情况下，劳动者无法获得经济补偿或赔偿。

2. 用人单位合法辞退但需支付经济补偿

   • 在以下情形下，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，并应支付经济补偿：
     • 劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作；
     • 劳动者不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任；
     • 劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，且未能就变更合同内容达成协议；
     • 企业因破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等经济性裁员。
   • 经济补偿的计算方式：
     • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。
     • 计算公式：\(经济补偿 = 工作年限（月） \div12 \times 月工资\)（工作七个月按一年计算，即1个月工资）。
     • 这里的“月工资”指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若工作时间不足十二个月，则按实际工作的月数计算平均工资。
   • 举例：假设劳动者月平均工资为5000元，工作七个月被合法辞退且需支付经济补偿，则能拿到5000元补偿。

3. 用人单位违法辞退需支付赔偿金

   • 若用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 赔偿金计算方式：
     • 经济补偿为1个月工资（工作七个月按一年计算），因此赔偿金即为2个月工资。
     • 计算公式：\(赔偿金 = 经济补偿 \times 2 = 2 \times 月工资\)。
   • 举例：假设劳动者月平均工资为5000元，若被违法辞退，则能拿到10000元赔偿。

维权建议：

• 保留证据：妥善保存劳动合同、工资条、辞退通知书等相关材料，以便在后续维权过程中提供证明。
• 协商沟通：首先尝试与用人单位协商解决，明确赔偿金额和支付方式，争取达成和解。
• 申请仲裁或诉讼：若协商无果，可向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求支付合法的经济补偿或赔偿金。对仲裁结果不服的，还可以向法院提起诉讼。

在处理此类劳动纠纷时，请务必根据具体情况来判断和行动。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。