工作12年和20年辞退的赔偿并不完全一样，具体赔偿情况需根据辞退的原因和劳动者的具体情况来确定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、合法辞退的情况
经济补偿金：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 工作12年：如果劳动者被合法辞退，且符合支付经济补偿金的条件，那么劳动者将获得12个月工资的经济补偿。
- 工作20年：同理，劳动者将获得20个月工资的经济补偿。
赔偿金（仅在违法辞退时适用）：
- 如果用人单位违法辞退劳动者，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 但这一规定是针对违法辞退的情况，与工作年限直接相关的赔偿计算方式（即二倍经济补偿）本身不因工作年限不同而改变赔偿的“倍数”，只是工作年限越长，基于经济补偿计算出的赔偿金总额越高。例如工作12年违法辞退赔偿金是24个月工资，工作20年违法辞退赔偿金是40个月工资。
二、特殊辞退情况
过失性辞退：
- 如果劳动者存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等过失性行为，用人单位可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定辞退劳动者，且无需支付经济补偿金或赔偿金。
- 在这种情况下，无论劳动者工作多少年，都不会获得经济补偿或赔偿。
协商一致辞退：
- 如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。
- 经济补偿金的计算方式仍然按照工作年限和月工资的标准进行，因此工作12年和20年的劳动者在协商一致辞退的情况下，将分别获得12个月和20个月工资的经济补偿。
三、其他注意事项
- 月工资标准：在计算经济补偿金或赔偿金时，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
- 特殊情形：对于高收入劳动者（即月工资超过当地职工月平均工资三倍的），其经济补偿金的支付年限和标准可能受到限制。但这并不改变工作年限对经济补偿金计算的基础性影响，只是设置了上限。
总结与建议：
- 工作12年和20年的劳动者在辞退时的赔偿情况并不完全相同，具体取决于辞退的原因和劳动者的具体情况。
- 如果劳动者被合法辞退且符合支付经济补偿金的条件，那么工作年限越长，获得的经济补偿金越多。
- 如果劳动者被违法辞退，那么用人单位需要支付赔偿金，赔偿金的数额是经济补偿金的两倍，同样工作年限越长，赔偿金总额越高。
- 如果劳动者存在过失性行为或用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，那么赔偿情况将有所不同。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。