针对您提出的“煤矿入职没有体检超过3个月离职要体检吗”这一问题，以下是我的详细解答：
首先，我们需要明确的是，煤矿作业通常属于接触职业病危害的作业范畴。根据《职业病防治法》的相关规定，对于从事这类作业的劳动者，用人单位有责任组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。这是为了保障劳动者的健康权益，预防职业病的发生。
现在，针对您的情况，即入职时没有进行体检，但已经工作超过3个月并计划离职，是否需要进行体检，这主要取决于几个因素：
原用人单位的责任：虽然您入职时没有进行体检，但原用人单位在您离职时，如果知道或应当知道您从事的是接触职业病危害的作业，那么根据法律规定，他们应当安排您进行离岗前的职业健康检查。如果原用人单位没有安排，这可能存在一定的法律风险。
新用人单位的要求：如果您计划进入新的煤矿或其他接触职业病危害的作业单位，新用人单位通常会要求您提供近期的职业健康检查报告，以确保您的健康状况符合岗位要求。这是新用人单位履行其职业病防治责任的一部分。
个人健康考虑：从个人健康的角度出发，即使没有法律要求，进行一次职业健康检查也是有益的。这可以帮助您了解自己的健康状况，及时发现并处理潜在的职业病风险。
综合建议：
如果您计划离职后不再从事接触职业病危害的作业，且原用人单位没有要求您进行离岗前体检，从法律角度讲，您可能没有直接的义务进行体检。但出于个人健康考虑，进行一次体检是明智的选择。
如果您计划进入新的煤矿或其他接触职业病危害的作业单位，新用人单位很可能会要求您提供近期的职业健康检查报告。因此，建议您在离职前或离职后尽快进行一次体检，以满足新用人单位的要求。
如果您在原单位工作期间出现了与职业病相关的症状或疑虑，无论是否离职，都应立即进行职业健康检查，并及时向原用人单位报告，以便采取必要的措施保护您的健康权益。
总之，虽然法律没有明确规定在您描述的具体情况下必须进行体检，但出于职业健康和个人健康的考虑，进行一次体检是值得推荐的。希望这个解答能对您有所帮助。