针对您提出的“单位先动员职工写提前退休申请然后再篡改档案造成特殊工种提前退休如何更正”的问题，以下是我的详细解答：
明确问题性质与法律后果：
- 单位动员职工写提前退休申请，本身并不违法，但关键在于后续的行为——篡改档案。篡改档案是严重的违法行为，它侵犯了职工的合法权益，可能导致职工在不知情的情况下被提前退休，进而影响其养老金待遇等。
- 根据相关法律法规，档案是记录个人工作经历、工资待遇、社保缴纳等重要信息的文件，具有法律效力。篡改档案不仅违反了档案管理规定，还可能构成欺诈、滥用职权等犯罪行为。
更正流程与建议：
- 发现篡改后立即行动：一旦发现档案被篡改，职工应立即向单位提出异议，并要求单位恢复档案原状。同时，职工应收集相关证据，如原始档案材料、单位动员提前退休的书面通知或记录等，以证明档案被篡改的事实。
- 向劳动监察部门投诉：如果单位拒绝更正或无法联系到单位，职工可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对单位的违法行为进行调查，并要求单位限期改正。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动监察部门的处理结果不满意，职工还可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，职工需要提供充分的证据证明档案被篡改的事实，以及因此遭受的损失。
- 要求赔偿损失：如果因档案被篡改导致职工提前退休，并因此遭受了经济损失（如养老金减少等），职工有权要求单位进行赔偿。赔偿范围应包括因提前退休而减少的养老金、因档案篡改而产生的其他直接经济损失等。
预防措施与建议：
- 增强法律意识：职工应增强法律意识，了解自己的权益和义务。在面对单位动员提前退休时，应谨慎考虑，并咨询专业律师或劳动监察部门的意见。
- 定期核查档案：职工应定期核查自己的档案，确保档案内容的真实性和完整性。如果发现档案有误或被篡改，应立即采取行动进行更正。
- 保留相关证据：职工应保留与工作经历、工资待遇等相关的所有证据，如工作合同、工资单、社保缴纳记录等。这些证据在后续维权过程中将起到重要作用。
总结来说，单位篡改档案造成职工特殊工种提前退休是严重的违法行为，职工应立即采取行动进行更正，并可以向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。同时，职工也应增强法律意识，定期核查档案，并保留相关证据以预防类似事件的发生。如果您在处理此类问题过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。