针对“工人加班后下班途中死亡赔偿”的问题，这确实是一个复杂且需要细致分析的情况。我将从多个角度为您解析可能的赔偿情形及相应的法律依据。

1. 认定为工伤（工亡）的情形及赔偿

   • 情形描述：如果工人在加班后下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害导致死亡，根据《工伤保险条例》第十四条第六项，这应当被认定为工伤。另外，如果工人在加班期间或下班后不久（如48小时内）突发疾病死亡，根据《工伤保险条例》第十五条第一项，也可能视同工伤。

   • 赔偿项目及标准：

     • 丧葬补助金：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。计算公式为：丧葬补助金 = 统筹地区上年度职工月平均工资 × 6。
     • 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%。各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
     • 一次性工亡补助金：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。计算公式为：一次性工亡补助金 = 上一年度全国城镇居民人均可支配收入 × 20。（以2024年全国城镇居民人均可支配收入54188元为例，则2025年的一次性工亡补助金为1083760元）

   • 特别说明：若用人单位未缴纳工伤保险费，上述赔偿由用人单位支付。

2. 不属于工伤（工亡）的情形及可能的赔偿途径

   • 情形描述：如果工人的死亡不符合上述工伤认定条件，比如是因个人原因导致的意外死亡，或者死亡与工作无直接关联，那么可能无法获得工伤保险赔偿。

   • 可能的赔偿途径：

     • 侵权赔偿：如果工人的死亡是由第三人的侵权行为导致，如故意伤害、交通事故（但工人负主要责任除外）等，受害人近亲属可要求侵权人承担赔偿责任。赔偿项目包括医疗费（如有）、丧葬费、死亡赔偿金、被扶养人生活费等，具体标准按《中华人民共和国民法典》及相关司法解释计算。
     • 非因工死亡待遇：部分地方规定，企业职工非因工死亡，其遗属可享受一定待遇，如丧葬补助费、一次性救济金等。具体标准和项目因地区而异，需参照当地相关规定。
     • 人道主义补偿：即使不属于工伤，公司出于人道主义考虑，也可能会适当给予一定的经济补偿。

3. 实际操作建议

   • 及时申请工伤认定：如果认为工人的死亡可能符合工伤认定条件，应尽快向当地劳动保障部门申请工伤认定。
   • 收集证据材料：整理与工作、死亡原因相关的证据材料，如加班记录、下班路线、交通事故责任认定书等，以便后续申请工伤认定或提起诉讼。
   • 咨询专业律师：在处理此类复杂法律问题时，建议直接向我咨询，我可以根据具体情况提供准确的法律意见和帮助。

综上所述，工人加班后下班途中死亡的赔偿问题需根据具体情况判断。如果能被认定为工伤（工亡），则按《工伤保险条例》进行赔偿；如果不能认定，则需考虑其他赔偿途径。在处理过程中，请务必保留好相关证据材料，并及时咨询专业律师以确保权益得到妥善维护。