结论：在公司被员工辱骂，是否可以找公司，这取决于具体情况。一般来说，如果辱骂行为发生在工作场所且与公司业务相关，或者公司对员工的行为负有管理责任，那么你可以向公司反映情况并寻求帮助。

详细分析：

1. 辱骂行为与工作场所的关联性：

   • 如果辱骂行为发生在工作时间内、工作场所内，且与工作相关（例如，因工作分歧而发生的辱骂），那么公司通常有责任维护工作场所的秩序和员工的尊严。在这种情况下，你可以向公司的人力资源部门或上级领导反映情况，要求公司采取措施制止辱骂行为，并可能对涉事员工进行纪律处分。

2. 公司对员工行为的管理责任：

   • 公司作为雇主，对其员工的行为负有一定的管理责任。如果公司未能采取合理措施防止或制止员工之间的辱骂行为，可能会被视为违反了其对员工的保护义务。因此，你可以要求公司介入调查，并根据调查结果采取相应的管理措施。

3. 可能的法律后果：

   • 如果辱骂行为严重到构成侮辱或诽谤，且对你的名誉造成了损害，你还可以考虑通过法律途径维护自己的权益。例如，你可以向法院提起民事诉讼，要求涉事员工承担侵权责任，包括赔偿损失、赔礼道歉等。
   • 同时，如果辱骂行为违反了公司的规章制度或劳动纪律，公司也有权根据内部规定对涉事员工进行纪律处分，如警告、罚款、解雇等。

4. 建议行动步骤：

   • 收集证据：首先，尽量收集与辱骂行为相关的证据，如聊天记录、录音、视频等，以便在需要时证明自己的主张。
   • 向公司反映：将辱骂行为的情况向公司的人力资源部门或上级领导反映，要求公司介入调查并采取措施。
   • 考虑法律途径：如果公司未能妥善处理或辱骂行为严重到构成法律侵权，你可以考虑咨询专业律师（即向我咨询），了解自己的法律权益和可能的维权途径。

后续思考：

• 在处理此类问题时，保持冷静和理性至关重要。避免与涉事员工发生进一步的冲突或争执，以免事态升级。
• 同时，也要关注自己的心理健康和情绪状态。如果辱骂行为对你造成了较大的心理压力或伤害，可以考虑寻求心理咨询或支持。

如有任何进一步的问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。