结论前置：员工在面对公司欺骗行为时，不可以直接骂人。骂人可能构成对他人名誉权的侵犯，甚至可能引发治安管理处罚或民事赔偿责任。面对公司的不当行为，员工应当通过合法、合理的途径来维护自己的权益。

详细分析：

1. 骂人行为的法律性质：

   • 骂人，通常指的是使用侮辱性、诽谤性的语言对他人进行攻击，这种行为可能构成对他人名誉权的侵犯。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，公民、法人享有名誉权，任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。
   • 如果骂人行为情节严重，还可能触犯《中华人民共和国治安管理处罚法》，面临行政处罚，如罚款、拘留等。

2. 面对公司欺骗行为的合理应对方式：

   • 收集证据：员工应当首先收集公司欺骗行为的证据，如合同、邮件、聊天记录等，以证明公司的违法行为。
   • 内部沟通：尝试与公司进行内部沟通，表达自己的关切和诉求，寻求合理的解决方案。
   • 投诉举报：如果内部沟通无果，员工可以向相关部门投诉举报，如劳动监察部门、市场监管部门等，寻求政府部门的帮助。
   • 法律途径：在必要时，员工还可以通过法律途径来维护自己的权益，如提起劳动仲裁或诉讼等。

3. 骂人可能带来的法律后果：

   • 如果员工因为情绪激动而骂人，且该行为被公司或其他员工举报，员工可能面临公司的纪律处分，如警告、罚款、解雇等。
   • 如果骂人行为构成对他人名誉权的侵犯，员工还可能面临民事赔偿责任，需要赔偿对方因此遭受的损失。
   • 在极端情况下，如果骂人行为情节严重，触犯治安管理处罚法，员工还可能面临行政处罚。

建议与提醒：

• 面对公司的不当行为，员工应当保持冷静和理性，通过合法、合理的途径来维护自己的权益。
• 骂人不是解决问题的有效方式，反而可能加剧矛盾，给自己带来不必要的法律风险。
• 如果员工在维护自己权益的过程中遇到困难或疑问，可以及时向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。