劳动合同中约定基本工资加绩效工资时，年底确定绩效工资数额的方式主要取决于劳动合同的具体约定、公司规章制度以及实际履行情况，以下分情况说明：

1. 劳动合同中有明确约定
   如果劳动合同中明确约定了绩效工资的计算方式（如“绩效工资=基本工资×一定比例×绩效考核系数”）、考核周期（如季度考核、年度考核）、考核标准（如KPI指标、销售额目标等）以及发放时间（如年底一次性发放），则用人单位应严格按照合同约定计算并支付绩效工资。此时，员工只需根据合同条款核对计算过程即可。

2. 劳动合同未明确约定，但公司规章制度中有规定
   若劳动合同未详细约定绩效工资的计算方式，但公司通过规章制度（如《绩效考核管理办法》）明确了考核标准、流程及结果应用，且该制度已通过民主程序制定（如职工代表大会讨论、公示等）并告知员工，则该制度对员工具有约束力。年底时，用人单位应依据制度规定的考核流程对员工进行考核，并根据考核结果确定绩效工资数额。员工有权要求用人单位出示考核依据及结果，并对不合理之处提出异议。

3. 劳动合同和规章制度均未明确约定
   如果劳动合同和公司规章制度均未对绩效工资的计算方式、考核标准等作出明确约定，则绩效工资的数额可能存在争议。此时，用人单位需承担举证责任，证明其确定的绩效工资数额是合理的（如参考同行业水平、公司历史数据等）。若双方无法协商一致，员工可通过劳动仲裁或诉讼途径主张权益，仲裁机构或法院可能会结合双方举证情况、实际履行情况（如过往绩效工资发放记录）等因素综合判定。

建议：

• 员工在签订劳动合同时，应仔细阅读关于绩效工资的条款，要求用人单位明确考核标准、计算方式及发放时间，避免模糊表述。
  
• 用人单位应制定完善的绩效考核制度，确保考核过程公开透明、结果可追溯，避免因制度缺失引发纠纷。
  
• 若对绩效工资数额有异议，员工可先与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  

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