逾期本身并不直接导致被开除，但逾期行为可能违反公司规章制度或劳动合同约定，进而成为公司解除劳动合同的合法理由。以下从不同角度为你详细分析：
公司规章制度的角度：
- 许多公司会在规章制度中明确规定，员工若存在严重违反工作纪律或规章制度的行为，公司有权解除劳动合同。逾期，特别是无故逾期或频繁逾期，很可能被视为违反工作纪律的行为。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。因此，如果公司的规章制度中明确规定了逾期作为解除劳动合同的情形，且该规章制度已经过民主程序制定并公示，那么公司因员工逾期而开除员工是合法的。
劳动合同约定的角度：
- 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确约定了员工不得逾期或逾期将构成违约，且公司有权因此解除劳动合同，那么员工逾期时，公司有权依据合同约定开除员工。
- 注意点：劳动合同中的约定必须合法、合理，且不得违反法律法规的强制性规定。如果劳动合同中的约定过于苛刻或违法，那么该约定可能无效，公司不能因此开除员工。
逾期行为的性质与后果：
- 逾期行为的性质（如是否故意、是否频繁、是否造成严重后果等）会影响公司是否选择开除员工。如果逾期是偶尔的、非故意的，且未造成严重后果，公司可能会选择警告、罚款等较轻的处罚措施。
- 严重后果：如果逾期行为导致公司遭受重大损失或严重影响公司正常运营，那么公司可能会认为员工的行为构成严重违约或严重违反工作纪律，从而选择开除员工。
法律程序与权益保障：
- 如果公司因员工逾期而开除员工，必须遵循法律程序，如提前通知、听取员工申辩、出具解除劳动合同证明等。如果公司未遵循法律程序，员工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。
- 员工权益：员工在面临被开除时，有权了解公司的规章制度和劳动合同中的相关约定，以及公司开除自己的具体理由和依据。如果员工认为公司的开除行为违法或不合理，可以寻求法律援助或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
建议：
- 作为员工，应严格遵守公司的规章制度和劳动合同中的约定，避免逾期等违反工作纪律的行为。
- 如果因特殊原因无法按时到岗或完成工作任务，应及时与公司沟通并说明情况，争取公司的理解和支持。
- 如果面临被开除的情况，应了解自己的权益和法律程序，必要时寻求法律援助或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
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