超过法定退休年龄的人员是否有些工伤赔偿拿不到，这并非一个简单的是非问题，而是需要根据具体情况、相关法律法规以及当地政策来综合判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 存在劳动关系且未享受养老保险待遇的情况：

   • 如果超过法定退休年龄，但未办理退休手续或者未依法享受基本养老保险待遇，并且与用人单位仍然存在劳动关系，在工作过程中受到事故伤害或者患职业病的，若符合认定工伤条件，应当认定为工伤，并按规定享受工伤保险待遇。这意味着，在这种情况下，您是有权获得相应的工伤赔偿的，包括医疗费、伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等。

2. 形成劳务关系且已享受养老保险待遇的情况：

   • 如果超过法定退休年龄人员与用人单位不存在劳动关系，而是形成劳务关系（如已享受基本养老保险待遇后又被单位返聘），此时不能直接按照《工伤保险条例》认定工伤和享受工伤保险待遇。但在一些地区，可能有针对超龄劳动者的特殊政策，允许其单独缴纳工伤保险并享受相应待遇。若不符合地方特殊政策，超龄劳动者在工作中受到伤害时，虽然不能直接享受工伤保险待遇，但仍可根据民事侵权责任的相关规定，要求雇主或相关责任方承担相应的人身损害赔偿责任。这通常包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。

3. 地方政策差异的影响：

   • 不同地区对于超龄人员工伤认定的具体政策和操作可能存在差异。例如，有些地区可能允许超龄人员单独参加工伤保险，而有些地区则可能没有这样的规定。因此，在处理相关案件时，需要参考当地的具体规定和司法实践。

建议与总结：

• 了解当地政策：由于地方政策对超龄人员工伤认定的影响较大，建议您首先咨询当地的社保部门或相关机构，了解具体的政策规定。
• 保留证据：无论您与用人单位是劳动关系还是劳务关系，都应保留好与工作相关的证据，如劳动合同、工资单、工作证等，以便在发生工伤时能够证明自己的权益。
• 及时维权：如果您在工作中受到伤害，应及时向用人单位报告，并按照规定的程序申请工伤认定和赔偿。如果用人单位拒绝承担责任，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益。

最后，超过法定退休年龄的人员在工伤赔偿方面确实可能面临一些特殊情况，但并不意味着您就无法获得应有的赔偿。关键在于了解自己的权益和当地的政策规定，并在必要时寻求专业的法律帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。