超龄劳务人员的加班费计算需分情况讨论，主要取决于其与用工单位构成的是劳动关系还是劳务关系，具体分析如下：

1. 若构成劳动关系（如未享受养老保险待遇的超龄人员）
   根据《劳动法》《劳动合同法》及《工资支付暂行规定》，加班费计算方式与普通劳动者一致：

   • 工作日加班：不低于工资的150%支付加班费；
     
   • 休息日加班：若不能安排补休，按不低于工资的200%支付加班费；
     
   • 法定节假日加班：按不低于工资的300%支付加班费。
     关键点：需确认是否已享受基本养老保险待遇。若未享受且未超过法定退休年龄，通常仍按劳动关系处理；若已享受待遇，则可能转为劳务关系。

2. 若构成劳务关系（如已享受养老保险待遇的超龄人员）
   劳务关系不受《劳动法》调整，加班费需通过双方约定或参照行业惯例确定：

   • 若劳务合同中明确约定了加班费标准（如按小时加计报酬），按合同执行；
     
   • 若未约定，可主张实际损失或合理补偿，但需提供证据（如加班记录、用工单位要求加班的证明等）；
     
   • 司法实践中，法院可能参照劳动关系标准酌情支持，但无强制力。
     关键点：劳务合同是核心依据，建议超龄人员在提供劳务前明确约定报酬、工作时间及加班条款。

实务建议：

• 超龄人员：提供劳务前要求签订书面合同，明确约定加班费计算方式；保留加班证据（如考勤记录、工作通知等）。
  
• 用工单位：避免通过口头约定规避加班费支付义务，否则可能面临劳动仲裁或诉讼风险（即使构成劳务关系，恶意拖欠也可能被要求补偿）。
  

如有具体案例或合同条款需要分析，可直接向我提供细节，我会进一步结合法律条文和司法实践为您解读。