结论：带班的队长把活做坏了导致返工，是否需要赔偿，这并非一个简单的“是”或“否”的问题，而是需要根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 工作责任与职务行为：

   • 如果带班队长是在执行职务过程中，由于疏忽或过失导致工作成果不符合要求，进而需要返工，这通常被视为职务行为的一部分。在这种情况下，根据《中华人民共和国民法典》中关于职务行为的规定，一般应由用人单位（即公司或雇主）承担相应的责任。这是因为职务行为的风险和后果通常由用人单位来承担，以鼓励员工积极工作，同时保护员工的合法权益。
   • 然而，如果带班队长的行为超出了其职务范围，或者存在故意或重大过失，那么情况就可能有所不同。在这种情况下，用人单位在承担责任后，有权向带班队长追偿。

2. 劳动合同与规章制度：

   • 劳动合同和用人单位的规章制度中可能对员工在工作中的责任、过失处理以及赔偿等方面有具体规定。如果劳动合同或规章制度中明确规定了因员工过失导致返工需要赔偿的情况，那么带班队长可能需要按照这些规定进行赔偿。
   • 但需要注意的是，这些规定必须合法、合理，且不得违反法律法规的强制性规定。如果规定存在违法或不合理之处，那么它可能不会被法院或仲裁机构采纳。

3. 实际损失与赔偿范围：

   • 即使需要赔偿，赔偿的范围也应限于实际损失。这包括因返工而产生的额外费用、时间损失等。赔偿不应包括用人单位的正常运营成本或预期利润等。
   • 在确定赔偿范围时，应进行详细的核算和评估，以确保赔偿的合理性和公正性。

4. 协商与调解：

   • 在发生此类纠纷时，首先建议双方进行协商和调解。通过友好沟通，双方可以寻求达成一个互谅互解的解决方案，从而避免不必要的法律纠纷和成本。
   • 如果协商和调解无果，那么双方可以考虑通过法律途径解决纠纷，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

建议：

• 对于用人单位来说，应建立健全的规章制度和劳动合同条款，明确员工在工作中的责任和义务，以及过失处理和赔偿等方面的规定。同时，应加强对员工的培训和管理，提高员工的工作技能和责任意识，以减少类似纠纷的发生。
• 对于员工来说，应认真履行自己的工作职责和义务，遵守用人单位的规章制度和劳动合同条款。如果因自己的过失导致工作成果不符合要求或需要返工，应积极与用人单位沟通并寻求解决方案。

后续行动：

• 如果您或您的用人单位面临此类纠纷，建议收集相关证据（如工作记录、返工费用清单等）并咨询专业律师（即我，黄祖军律师，专注于婚姻家庭、劳动纠纷领域）的意见。我将根据您的具体情况提供详细的法律建议和解决方案。