一般情况下，新工因操作失误造成设备损坏是需要赔偿的，但具体情况需根据过错责任原则及相关因素进行综合判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、基于过错责任原则的分析
过错责任原则：在法律上，因个人的过错导致他人财产损失的，应当承担赔偿责任。如果新工的操作失误是由于违反操作规程、疏忽大意或故意等原因造成的，那么他就应当承担赔偿责任。
赔偿范围：赔偿的范围通常包括设备的修复费用或更换费用等直接损失。如果设备损坏还导致了其他间接损失，如生产停滞造成的经济损失等，也可能需要赔偿，但这需要根据具体情况进行判断和认定。
二、考虑双方过错程度及其他因素
双方过错程度：在确定赔偿责任时，还需要考虑双方的过错程度。如果设备本身存在质量问题，或者新工的操作失误是由于设备设计缺陷、不可抗力等客观原因引起的，那么新工的赔偿责任可能会减轻或免除。
设备问题：如果设备本身存在质量问题或设计缺陷，导致新工在正常操作下仍无法避免设备损坏，那么责任应由设备的生产者或销售者承担。
培训与指导：如果新工在操作前未接受充分的培训或指导，导致其对操作规程不熟悉而造成设备损坏，那么用人单位也可能需要承担一定的责任。
三、实际操作中的建议
及时沟通：一旦发生设备损坏事故，新工应及时与用人单位沟通，说明事故原因和经过，以便用人单位及时采取措施减少损失。
保留证据：新工应保留与事故相关的证据，如操作记录、设备损坏照片等，以便在需要时证明自己的清白或减轻责任。
协商解决：如果双方对赔偿问题存在争议，可以通过协商、调解或诉讼等方式解决。在协商过程中，双方应本着公平、合理的原则进行谈判，以达成双方都能接受的赔偿方案。
举例说明：假设新工小李在操作新设备时，由于未按照操作规程进行操作，导致设备损坏。在这种情况下，小李可能需要承担设备的修复费用或更换费用等直接损失。但如果设备本身存在设计缺陷，且小李在操作前已接受了充分的培训并严格按照操作规程进行操作，那么小李的赔偿责任可能会减轻或免除。
总结与建议：新工因操作失误造成设备损坏是否需要赔偿，需根据过错责任原则及相关因素进行综合判断。如果双方对赔偿问题存在争议，建议及时咨询专业律师（比如我，杨云宝律师，就擅长处理此类问题）以获取更具体的法律建议。同时，新工在操作前应接受充分的培训并严格按照操作规程进行操作，以减少设备损坏的风险。