员工在单位休息的时候突发心梗死亡，单位是否需要赔偿，主要取决于心梗的发作是否与工作有直接关系，以及是否符合工伤认定的条件。以下是对此问题的详细分析：

1. 视同工伤的情况：

   • 根据《工伤保险条例》第十五条第一款第（一）项的规定，员工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。若员工在单位休息时（假设此休息时间仍属于工作时间范畴，如午休时间且未离开工作场所）突发心梗，并在48小时内经抢救无效死亡，那么这种情况将被视同工伤。单位需按照工伤赔偿标准承担责任，包括但不限于丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
   • 丧葬补助金：按照统筹地区上年度职工月平均工资标准的6个月总额计算。
   • 一次性工亡补助金：为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
   • 供养亲属抚恤金：根据职工本人工资的一定比例（配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%）发放给由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

2. 不能认定为工伤的情况：

   • 如果员工在单位休息时突发心梗，但此休息时间不属于工作时间范畴（如下班后的休息时间），或者心梗发作后未在48小时内死亡，那么这种情况通常不符合工伤认定的条件，单位无需承担工伤赔偿责任。
   • 然而，即使不能认定为工伤，单位也应关注员工的健康状况，并采取合理预防措施，如提供健康的工作环境、合理安排工作强度、定期进行健康检查等。这有助于减轻单位潜在的责任风险，并体现对员工的人文关怀。

3. 特殊情况下的赔偿考虑：

   • 如果员工能证明其心梗的发作与工作存在紧密因果关系（如长期高强度、高压力工作导致心梗），即使不符合工伤认定的直接条件，也可能通过其他途径（如民事诉讼）要求单位承担一定的赔偿责任。但这需要充分的医学证据和工作记录来证明两者之间的直接因果关系。
   • 另外，如果单位未依法为员工缴纳社会保险（包括医疗保险），导致员工无法享受医保待遇，那么单位应承担员工本应享受的医保范围内的医疗费用。这包括心梗治疗产生的符合医保报销范围的费用。

建议与行动：

• 对于员工而言，如果发生此类情况，应尽快收集相关证据（如医疗记录、工作记录等），以便在需要时证明心梗发作与工作之间的关系。
• 对于单位而言，应建立健全的职业健康监护制度，及时发现并处理员工的健康问题。同时，应依法为员工缴纳社会保险，以减轻潜在的责任风险。

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