员工下班途中被车撞伤，公司是否需要赔付以及如何赔付，这主要取决于是否符合工伤认定的条件。以下是对此问题的详细解答：
一、工伤认定条件
根据《工伤保险条例》的相关规定，员工在上下班途中，如果受到非本人主要责任的交通事故伤害，那么这种情况应当被认定为工伤。这里有几个关键点需要注意：
- 事故时间：必须发生在上下班途中。
- 责任划分：员工在事故中不承担主要责任，这通常依据交通管理部门出具的交通事故责任认定书来判断。
- 申请时限：单位应在事故发生后及时向劳动行政部门报告，员工或其直系亲属、工会组织也应在规定时间内提出工伤认定申请。
二、赔付情况
1. 若公司已为员工缴纳工伤保险
- 工伤保险基金支付：包括治疗费用、住院伙食补助费、外地就医交通食宿费、伤残辅助器具费、生活护理费、一次性伤残补助金等，具体项目和标准依据《工伤保险条例》执行。
- 公司支付：
- 停工留薪期工资：员工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由公司按月支付。
- 护理费：如果员工生活不能自理，在停工留薪期需要护理的，由公司负责或支付相应护理费。
- 一次性伤残就业补助金：劳动合同期满终止或员工提出解除劳动合同的，公司需按当地规定支付一次性伤残就业补助金。
2. 若公司未为员工缴纳工伤保险
- 公司需按照《工伤保险条例》规定的项目和标准，全额支付员工应享受的工伤保险待遇，包括医疗费用、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。
三、赔偿流程与注意事项
- 及时申请工伤认定：员工或其直系亲属、工会组织应在事故伤害发生之日起规定时间内提出工伤认定申请，并提供相关证明材料。
- 进行工伤鉴定：医疗终结后，员工应进行伤残等级评定，以便确定具体的赔偿项目和标准。
- 协商赔偿：根据工伤认定和鉴定结果，员工可以与公司或工伤保险机构协商赔偿事宜。
- 争议解决：如果协商不成，员工可以申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的权益。
- 保留证据：员工应保留好事故现场照片、医疗证明、交通事故责任认定书等证据，以便后续申请和赔偿。
四、特殊情况说明
- 如果员工在事故中不幸去世，公司还需支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
- 如果员工下班途中受伤不属于工伤认定范围（如自己摔倒、被他人故意伤害且非工作原因等），公司一般无需承担工伤赔偿责任。但如果公司提供的劳动条件存在安全隐患或管理不善导致员工受伤，公司可能需根据其过错程度承担相应的民事赔偿责任。
综上所述，员工下班途中被车撞伤后，应及时申请工伤认定并了解相关赔偿项目和标准。公司也需根据是否缴纳工伤保险以及具体情况，承担相应的赔付责任。